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Sophie COSSEDU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Caen ainsi que le résultat des européennes dans le Calvados.

En résumé

Directrice de développement dans l'âme, ma passion relever les challenges, Un métier qui requiert de la réactivité, de l'humanité, du dynamisme, de la combativité, tout ce que j'aime... mon job c'est mon adrénaline... De nature combative et curieuse... Je fonce...

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Management
Recrutement
Vente
Formation

Entreprises

  • Synergie - Responsable de Secteur NORMANDIE

    Paris 2018 - maintenant

  • Adecco Onsite Industrie - DIRECTRICE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL GRAND NORD

    Caluire-et-Cuire 2017 - 2018 ADECCO ONSITE, solution hébergée au coeur de votre production, personnels dédiés et formés aux spécificités de votre activité. Un service intégré complet. Des processus personnalisés, optimisation de vos gains de productivité.
    Votre production nécessite un recours à 50 intérimaires ou plus? N'hesitez pas à nous contacter, nous trouverons la solution...

  • SAS CANDELE - DIRECTRICE DE DEVELOPPEMENT

    2015 - 2016 Responsable de développement sur le secteur de la Normandie, Ile de France et une partie de la Bretagne. Les clients dans tous les secteurs d'activités privés et publics... Un nouveau domaine, un nouvel environnement avec toujours autant d'adrénaline et de passion... Tout ce qu'il me faut...

  • INTERACTION - DIRECTRICE DE DEVELOPPEMENT

    RENNES 2011 - 2014

  • SUPPLAY - Responsable d'agence

    Reims 2009 - 2011 Gestion,organisation et développement d'un centre de profit. Formation, animation et management d'équipe. Prospection et négociation commerciale. Recrutement, sélection et embauche du personnel intérimaire.

  • CMB (Descours & Cabaud) - Formatrice / Organisatrice

    2006 - 2009 Organisation et mise en place des sessions de formation et des nouveaux process de gestion,recensement et évaluation des besoins, élaboration des modules de formation, recettage de version, techniques de gestion humaines et commerciales.
    Formation du personnel sur nouveau logiciel informatique et assistance au démarrage de chaque agence.

  • RANDSTAD INHOUSE - Account Manager

    Saint Denis La Plaine 2002 - 2005 Gestion administrative et commerciale d'un portefeuille d'intérimaires (environ 390 personnes). Prospection et suivi clientèle,DSO, Marges, Objectif commercial, PDM, Indicateurs de performances, suivi et qualité de la prestation. Gestion spécifique interne pour optimisation des coûts de production. Application et suivi des procédures qualité. Rcrutement, plan d'action commercial,sourcing, évaluation du personnel. Management

  • CRIT INTERIM - Responsable d'agence

    Paris 2001 - 2002 Gestion commerciale et administrative de l'agence (portefeuille de 60 intérimaires). Recrutement, délégations, placements actifs, gestion des contrats. Management d'une équipe. Contrôle et évaluation de l'activité du personnel.Plan d'action commercial et développement des PDM.

  • DISTRI CENTER - Responsable de Magasin

    SAINT AUBIN DU CORMIER 1999 - 2001 Management d'une équipe de 9 personne, contrôle et évaluation de l'activité du personnel. Implantation de marchandises selon la Charte de l'entreprise, conseil et vente à la clientèle, recrutement personnel vendeur. Gestion administrative et commerciale du magasin, et développement du chiffre d'affaire.

Formations

Pas de formation renseignée

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