Sophie GELABERT

En résumé

Entreprises

• ARROW GROUP - Business Manager - HR Manager

  Sainghin-en-Mélantois 2010 - maintenant
  Au sein de la société ARROW, j'interviens en transverse sur deux axes complémentaires:
  
  - L'activité commerciale pour le compte de la Société Générale, qui regroupe les activités de prospection, développement du portefeuille clients MOE, rendez-vous clients, proposition commerciale, suivi des consultants.
  - La gestion des ressources humaines, qui regroupe la validation des recrutements, la gestion des carrières des collaborateurs, la gestion des compétences,la formation, la communication interne
  
  
  ARROW Group est composé de 4 grands pôles: Le pôle ingénierie, le pôle édition de CRM, le pôle conseil et le pôle formation.
  Arrow Financial Consulting est pour sa part spécialisé dans le secteur de la finance de marché, et se positionne aussi bien sur des projets en MOE qu’en MOA pour les nombreux clients grands comptes du marché chez lesquels nous sommes référencés (SGCIB/BNP/HSBC/La Banque de France/Natixis…) en France et à Londres.
  
  

• Matis Technologies - Chargée de Ressources Humaines

  2008 - 2010 Créé en 1994, le Groupe MATIS est devenu un acteur important de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies.
  
  Structuré en centres de compétences scientifiques, le Groupe MATIS place la politique de formations, de recrutement, de développement de carrière, de suivi des collaborateurs au coeur de sa stratégie. Ce sont donc sur ces différents items que je suis intervenue lors de mon expérience de près de 3 ans chez Matis.

• DEVOTEAM - Chargée de recrutement et manager du pôle recherche

  Levallois-Perret 2007 - 2007 Créé il y a plus de dix ans, le Groupe Devoteam a su dès le départ offrir à ses collaborateurs des conditions de travail et des outils leur permettant de s'épanouir pleinement dans leur environnement professionnel, tout en les aidant à rester à un excellent niveau technologique.
  
  Devoteam est une société jeune (moyenne d'âge de 30 ans) et en développement. Elle permet de proposer à ses collaborateurs la structure nécessaire au développement de leur carrière.
  
  Le développement de Devoteam est basé sur différents axes:
  
  L'environnement de travail
  Le développement des connaissances
  Les évolutions de carrière
  L'esprit du groupe
  Un groupe d'avenir

Formations

• IAE

  Montpellier 2006 - 2007

Réseau

• Ali MANSOUR

• Armel FARDEL

• François-Benjamin REMAZEILLES

• Jean-Romain DE LACHAISE

• Khaled CHEBBI

• Martial DE SOUZA

• Said ELINKICHARI

• Soumaya FATHALLAH

• Viet Dung DOAN