Sophie JOURNÉ

En résumé

Entreprises

• SJCM - Consultante, formatrice et Médiateur

  2011 - maintenant -Audits sociaux d'entreprises, accompagnement à la négociation d'accord d'entreprise,
  -Actions de formation en intra société ( droit du travail, gestion des IRP, gestion des entretiens critiques, bases du management, optimisation de l impact de la force commerciale, etc...), référencée par la CCI de Grenoble sur ces thèmes
  -Missions ponctuelles de recrutement et de rédaction de contrats de travail
  -Action de médiation entre particuliers ou au sein de sociétés (ST Microelectonics, ST Ericson, etc...)
  
  Enseignante en droit du travail et gestion du personnel au sein de l'université Pierre Mendès France

• CCI Grenoble - Groupe Formation - Responsable Grands Comptes Ingenierie de Formation

  2011 - 2012 Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, en charge du portefeuille des clients identifiés comme grands comptes dans le ressort de la CCI de Grenoble(tout domaine confondu). Etablissement de propositions de formation correspondantes aux besoins exprimés, recherche de l'intervenant adéquat et réponse aux appels d'offres émis en matière de formation.
  
  Référencée parallèlement par la CCI de Grenoble en qualité d'intervenante en formation pour le domaine des ressources humaines, management et juridique social.

• E2v - Responsable juridique et des affaires sociales, et des projets transverses

  2011 - maintenant Intervention dans un contexte post-PSE pour audit du fonctionnement social et juridique RH, avant négociation des accords incontournables tels que l'égalité hommes/femmes, les séniors, PERCO, GPEC, et d'autres s'imposant de part le contexte d'entreprise : le handicap, mobilité internationale, astreintes, etc... Réalisation des élections CE/DP.
  Assiste le DG et la DRH pour la préparation et la tenue des réunions de CE, CHSCT, NAO .
  Parallèlement, soutien de l'équipe RH (Hrbp) sur les problématiques quotidiennes, l'accompagnement au changement.
  Adaptation des procédures groupes (UK) à la culture et aux dispositions françaises en différents domaines (RH, IT). Création du module de formation relatif à la politique anti-corruption et diffusion de ce dernier.

• COURIR FRANCE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FRANCE

  2007 - 2011 (Distribution mode sport - réseau national de 189 magasins- 1000 collaborateurs- 199 ME/an).Filiale du groupe Go Sport
  Membre du comité de direction, hiérarchiquement rattachée au Directeur Général.
  Responsable du service RH dans sa globalité et de la définition de la politique RH de la société : en charge des affaires juridiques et sociales, du recrutement des managers, de la gestion des carrières, de l'école de formation interne pour le réseau français et le siège social ( Sassenage 38), du conseil opérationnel et de la direction.  Management de projets transverses et accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques rh sur le terrain.
  Création des cursus de l’école interne de formation, établissement du plan de formation annuel et préside le jury de sélection/validation des cursus. 
  Préside le CE mensuellement et participe aux réunions du CCUES, NAO au niveau du groupe chaque semestre. Négociation d'accords tels que la GPEC, l'emploi des seniors, le stress au travail, etc...

• COURIR FRANCE (Filiale du Groupe Go Sport) - RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES

  2005 - 2007 En charge des affaires sociales et du juridique social quotidien pour l'ensemble du parc magasin (conseil auprès des managers, suivi disciplinaire et prudhommal). Conseil auprès du comité de direction. Organisation des élections professionnelles, gestion du CE et participation au CE Groupe, NAO du Groupe, etc...
  Création et animation des cursus de formation « droit du travail et gestion des irp » à destination de l'ensemble des managers opérationnels.

• GO SPORT INTERNATIONAL - JURISTE SOCIAL

  Sassenage 2001 - 2005 (réseau de 135 magasins en France.Effectif de 3 500 salariés)
  Conseil juridique  opérationnel auprès des Directeurs régionaux et de magasin, présence terrain.Suivi des prud’hommes et interface avec les commissaires aux  comptes. 
  Chargée de projets transverses tels que : la mise en place d’une politique de recrutement en faveur des personnes handicapées ayant aboutie à la signature d'une convention avec l 'Agefiph, rédaction et animation d’une formation « droit social » destinée à l'ensemble des Directeurs de magasin du parc. Formatrice pour les modules internes « gestion des paies et du personnel » pour l'ensemble des managers et « gestion des irp » pour le top ten magasins et les Directeurs Régionaux.

• GO SPORT - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  Sassenage 2000 - 2001 en charge de l’établissement des bulletins de paie de 700 salariés et du suivi administratif RH de ces derniers.

Formations

• Ecole Nationale De La Négociation Et De La Médiation Bordeaux (Bordeaux)

  Bordeaux 2011 - 2011 Formation de Médiateur professionnel CAP'M
  
  formation homologuée par le Conseil National des Barreaux

• Wall Street Institute

  Grenoble 2011 - 2011 anglais intensif

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 1995 - 2000 Droit privé
  
  licence en droit à Valence, option allemand
  Maitrise de droit privé (droit du travail, criminologie)