Paris
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Mes domaines de compétences :
Gestion de carrière / mobilité professionnelle :
- Effectuer des bilans d'évaluation et d'orientation au profit de cadres
- Accompagner et orienter les officiers en difficulté dans leur parcours, mobilité professionnelle
- Définir un référentiel de compétences commun à différentes entités
- Mettre en place et coordonner un dispositif d'assesment center au profit des cadres de haut niveau
Recrutement :
- Réaliser des missions de recrutement sur des profils variés de cadres et de techniciens de secteurs divers
- Gérer la relation clientèle : de la définition du besoin à la présentation des candidats
- Réaliser des bilans d'évaluation dans le cadre de recrutements auprès de cadres juniors et seniors
- Elaborer des assesment center
- Mettre en place des 360°: du choix des compétences évaluées selon la culture de l'entreprise jusqu'à la validation et la programmation de l'outil
Gestion et évaluation des HP :
- Participer et mettre en place la politique de gestion des HP au niveau interarmées
- Définir les critères à considérer dans la constitution d'un vivier
- Proposer des outils de sélection et de gestion des officiers HP
Management :
- Gérer des projets
- Manager en transverse une équipe de 12 psychologues consultants
PARCOURS PROFESSIONNEL
2004-... : Responsable gestion de carrière, Centre d'évaluation des Ressources Humaines de la Marine Nationale
1999-2004 : Consultante RH, Cabinet conseils en RH : ETAP, Paris XVI
1998-1999 : Psychologue en alternance dans le service d'AMP de l'hôpital Jean Verdier (Bondy) AP-HP
1997-1998 : Psychologue en alternance dans la maternité de l'hôpital des Diaconesses à Paris 12
1996-1997 : Psychologue en alternance dans un service de pédopsychiatrie, Hôpital Maison Blanche
été 1997 : Remplacement de la Responsable des Ressources Humaines Steria Infogérance (S.S.I.I.)
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Recrutement
Psychologue
