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Sophie MOREL GUILLOUX

ROCHEFORT

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation
Développement RH
Gestion de projet

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Caen - RRH

    ROCHEFORT 2015 - maintenant
  • Jeux Equestres Mondiaux FEI Alltech 2014 en Normandie - DRH

    Caen 2013 - 2015 Membre du comité de direction
    Pilotage du budget RH
    Sourcing, recrutement et accueil de 150 personnes ( profils très variés)
    Gestion de projet avec les institutionnels de l'emploi dans le cadre du projet territorial
    Mise en place des organigrammes fonctionnels puis opérationnels ( 6 sites)
    Accompagnement managérial
  • CNAM - Intervenante professionnelle

    Paris 2012 - 2013 Enseignement en GRH et en droit social auprès d'adultes en alternance
  • VALEO - Responsable développement RH - Adjointe au DRH (CDD de remplacement (congé de maternité)

    Paris 2012 - 2012 Basse Normandie - 350 sal -
    Centre de production et de R&D

    Recrutement d'ingénieurs et cadres
    Entretiens d'évolution de carrière
    Relations sociales : animation des réunions DP, co-animation des réunions CE
    Droit social
    Support auprès des managers en matière de management, de règlementation...
  • ELIVIA - Responsable des Ressources Humaines

    Le Lion-d'Angers 2011 - 2011 Basse Normandie - 550 salariés

    Relations sociales : préparation et animation des réunions CE, DP
    Droit social
    Support auprès du management
    Animation d'une équipe de 3 personnes
    Mise en oeuvre du plan senior
    Relations avec organismes extérieurs : médecine du travail, CARSAT...
  • FRIAL - Responsable des Ressources Humaines

    BAYEUX 2006 - 2011 Basse-Normandie - 470 salariés
    MISSIONS :
    Mise en place de la fonction RH,
    Animation d'une équipe RH et paie,
    Gestion et co-animation des relations sociales avec CE, DP, CHSCT,
    Respect des évolutions réglementaires et gestion des contentieux en droit social,
    Conseil auprès de l'encadrement,
    Relations externes : DIRECCTE, Médecine du travail, CARSAT, ARACT, organismes de formation...
    Animation de la formation continue
    Recrutement et gestion des compétences

    REALISATIONS MARQUANTES :
    Changement de logiciel de paie,
    Mise en place d'une politique de formation : projets collectifs de VAE et CQP,
    Refonte des définitions de fonction,
    Etude des régimes de protection sociale en place et changement de prestataire,
    Mise en place des élections professionnelles,
    Mise en place des entretiens annuels d'évaluation,
    Création d'un parcours d'intégration pour les nouveaux entrants
    Elaboration d'une politique de l'emploi adaptée au contexte
  • SAINT ANDRE PLASTIQUE - Responsable des Ressources Humaines

    ST ANDRE DE L'EPINE 2003 - 2006 Basse Normandie - 200 salariés
    MISSIONS :
    Création de la fonction RH
    Gestion et animation de la formation
    Gestion des effectifs
    Respect de la legislation du droit du travail : administration du personnel
    Relations externes : médecine du travail, administrations, organismes professionnels
    Recrutement

    REALISATIONS MARQUANTES :
    Mise en place d'un système de gestion des temps (badgeage)
    Formalisation et organisation de la formation interne
    Montage d'un dossier collectif EDDF - FSE : benchmarking et mutualisation de moyens en formation
    Participation aux opérations de paie
  • DECATHLON Mondeville - Responsable univers sport

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2002 Gestion opérationnelle des équipes de vente : recrutement, intégration et formation, animation individuelle et collective

    Gestion et organisation : gestion des stocks, anticipation des saisonnalités, analyse des comptes d'exploitation,

    Mise en place d'opérations commerciales
  • RENAULT TRUCKS - Stagiaire RH

    Saint-Priest France 1999 - 1999 Analyse des processus RH et propositions d'aménagements de la fonction
    Sélection et recrutement d'apprentis et de saisonniers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :