Stanislas DE MALET

En résumé

Entreprises

• Crédit Immobilier de France - Responsable gestion des carrières et mobilités

  Paris 2016 - maintenant - Accompagner les managers dans l’évolution de l’organisation et dans les transformations organisationnelles
  - Assurer la réalisation opérationnelle des activités RH (people review, formation, recrutement, mobilité interne/externe, intégration, entretiens annuels d’appréciation et entretiens professionnels, gestion des carrières et des compétences…)
  - Participer à la revue des effectifs, notamment dans le cas de plan de succession et à la détection des emplois en tension et de la pénurie des compétences
  - Piloter l’employabilité et la mobilité des salariés avec la stratégie et les besoins de l’Entreprise
  - Participer à la mise en œuvre et au suivi des PSE (volontariat, licenciement économique, procédure de licenciement des IRP, suivi congé de reclassement…)

• Crédit Immobilier de France - Chargé de développement RH

  Paris 2014 - 2016 - Participer aux projets de transformation et de réorganisation du groupe dans un contexte de résolution ordonnée
  - Apporter un appui technique et opérationnel sur les dossiers de gestion RH individuels et collectifs
  - Déployer les projets RH liés à l’harmonisation des processus et du pilotage centralisé
  - Contribuer aux projets et au déploiement des chantiers de restructuration du groupe (PSE)
  - Elaborer les plans de formation des Entités Centrales selon les orientations stratégiques du groupe
  - Participer à la mise en œuvre de la politique emploi et de mobilité (mobilités internes et externes, mobilités géographiques)
  - Gestion du processus de recrutement dans son intégralité pour 3 Entités
  - Veiller à la bonne application de la règlementation sociale et au respect de l’Accord de Gestion Social de l’Entreprise
  - Gérer les campagnes des entretiens annuels d’appréciation et participer à la mise en œuvre des entretiens professionnels

• CREDIT IMMOBILIER DE FRANCE - Ile de France - Formateur- Coach

  Paris 2014 - 2014 - Accompagner les collaborateurs préparant un parcours de reconversion professionnelle
  - Accompagner les salariés en reclassement interne ou externe dans leur prise de poste suite à un changement de métier
  - Participer et développer des parcours d’intégration des salariés reclassés
  - Déployer et animer des formations dédiées à l’accompagnement des processus de reconversions professionnelles identifiées dans le cadre et partenariats du groupe

• CREDIT IMMOBILIER DE FRANCE - Ile de France - Chargé des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2013 - Participer au déploiement de projets RH dans le domaine de l’emploi et de la gestion des compétences
  - Elaborer et piloter les outils RH permettant l’accompagnement des dispositifs de développement RH
  - Elaborer et mettre en œuvre les plans de formation
  - Participer aux recrutements pour le siège et les agences IDF
  - Préparer les dossiers et les réunions DP/CE et CHSCT – Elections professionnelles

• INRAP - Assistant Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2007

• Konica Minolta - Assistant Ressources Humaines

  Carrières-sur-Seine 2002 - 2002

• SSII / Groupe ANTARES - Chargé de recherche

  Levallois-Perret 1999 - 2001 Contrat d'apprentissage (Cabinet de conseil et recrutement)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Fabrice LEGRAND DE GINJI

• Françoise FREY

• Ilhame MERAH

• Laetitia OUVRARD

• Mathilde DELASNERIE

• Nadia BATTASSE-BOUNAGA

• Pradelle SONIA

• Quiévreux MARC

• Roseline DE ROFFIGNAC