Stéphane BARTHE

En résumé

Entreprises

• GlaxoSmithKline - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

  Marly-le-Roi 2017 - 2017

• Dentsu Aegis Network - Directeur Reward

  2015 - 2016

• Disneyland Paris - Manager Rémunération & Avantages Sociaux

  Chessy 2010 - 2015 * Rémunération & Avantages Sociaux ;
  * M&A : Alignement et optimisation des programmes de rémunération ;
  * Refonte des programmes de rémunération variable Forces de Ventes ;
  * Dirigeants : Mise en conformité des primes d'expatriation, Administration et communication des programmes LTI, Impatriation ;
  * Animation des programmes de reconnaissance des salariés ;
  * Pesée de poste et mise à jour des bandes salariales ;
  * Préparation NAO et Budget
  * Communication :
  * Création du Bilan Social Individuel (budget et conception) ;
  * Refonte des supports de communication Avantages sociaux ;
  * Mobilité Internationale : participation à la définition package France/Chine

• Disneyland Paris - Consultant Avantages Sociaux

  Chessy 2009 - 2010 * Avantages sociaux ;
  * Mise en place d'un PERCO (conception, négociation, communication) ;
  * Cadres Dirigeant : déploiement d'une Conciergerie médicale et d'un bilan Retraite ;
  * Pilotage des régimes Frais de Santé, Prévoyance et retraite supplémentaire (art.83) ;
  * Négociation accords Frais de Santé et Epargne salariale (PERCO, PEE et CET) ;
  * Communication : Refonte des supports Avantages Sociaux (Epargne Salariale, Retraite, Santé) ;
  * Lauréat des Trophées C&B 2010 pour le projet « Rémunération à la carte »

• MCR Consultants - Consultant Rémunération

  2004 - 2009 Consultant en stratégies de rétribution globale et performance du capital humain
  
  Définition, paramétrage et communication de programmes de rémunération variable collectifs et individuels:
  - Accords d'intéressement
  - Rémunération variable commerciaux et management
  
  Définition du mix rémunération (base, variable, avantages) en soutien à la stratégie de l'entreprise.
  Construction de référentiel de compétences
  
  Enquêtes d'engagegement des salariés, Communication des résultats et accompagnement dans la définition d'un plan d'action

• Université Toulouse 1 Capitole - Enseignant - Chercheur

  Toulouse Cedex 9 1997 - 2004 Stratégie RH
  Stratégie de rémunération
  e-RH/SIRH
  Analyse de données

Formations

• Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

  Toulouse 1997 - 2004 Doctorat ès Sciences de Gestion
  
  « La contribution des systèmes de rémunération à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : Etude empirique sur une population de cadres du secteur concurrentiel non agricole »

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 1997 - 2004 Doctorat, PhD
  
  " La Contribution des systèmes de rémunération à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : Une étude empirique auprès d'une population de cadres d'entreprises françaises"

• IAE Toulouse - Graduate School Of Management

  Toulouse 1996 - 1997 DEA, MSc

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 1994 - 1995 DESS, MSc

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 1990 - 1994 Maîtrise

Réseau

• Amaury WIBAUX

• Amine BENAISSA

• Christophe LEPARQ

• Johann BRETON

• Magalie SAVART

• Morgane RUPERT

• Romain DELOLME

• Sandra VAREILLE

• Stefano BOERO