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Stéphane LEBEUGLE

HOUILLES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Houilles ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Stéphane Lebeugle,38 ans.
Je vis maritalement.
Un enfant.

Mes compétences :
Management
Recrutement
Gestion
Formation
E-learning

Entreprises

  • Groupe Carrefour, Supermarchés Carrefour market - Responsable National Formation

    2010 - maintenant Missionné sur le développement RH jusqu'en juin 2012 (Parcours de sélection de candidats à la franchise, sourcing par site internet, création de supports d'entretiens annuels..)

  • Groupe Carrefour,Supermarchés Carrefour Market - Coordinateur National RH

    2008 - 2009 Coordinateur National RH de la transformation des 1000 Supermarchés Champion en Carrefour Market.
    Elaboration d’un Kit de déploiement RH comprenant plan de formation, allocation de ressources et communication interne spécifique.
    Suivi de la mise en œuvre par les RH en région.

  • Groupe Carrefour,Supermarchés Carrefour Market - Responsable Formation

    2006 - 2010 Proposition des orientations de la formation professionnelle continue en fonction des priorités de l’enseigne.
    Elaboration de dispositifs et d’outils permettant la mise en œuvre de ces orientations par les 100 formateurs de l’entreprise (Animation de réunions et groupes de travail).
    Définition des contenus et de la pédagogie à mettre en œuvre (Formation à l’ingénierie des compétences avec la Sorbonne).

  • Groupe Carrefour,Supermarchés Carrefour Market - Responsable Relation Ecole Zone Ouest (1/3 du territoire)

    2004 - 2005 Rennes
    Proposition et mise en place de la politique de partenariat écoles (Ecoles bac +2 à bac+5, organismes liés à l’emploi) du périmètre et au niveau national.
    Actions de proximité avec les interlocuteurs externes (apports pédagogiques, interventions, forums…) et implication des opérationnels internes.
    Recrutement de l’encadrement (directeurs et managers) : sourcing et sélection de candidature, intégration et suivi des candidats.

    Projet spécifique complémentaire en 2005 : Mise en place d’un système d’écoute sociale au sein des supermarchés Champion. Définition et réalisation des écoutes puis démultiplication dans l’enseigne.

  • Groupe Carrefour,Supermarchés Carrefour Market - Directeur de supermarchés

    2000 - 2004 Yvelines et Normandie
    Direction d’un centre de profit dans le respect des politiques de l’enseigne.
    Définition et suivi d’objectifs, ainsi qu’animation commerciale du point de vente (5,5M de CA)
    Management d’équipe : 30 employés et agents de maîtrise. Recrutement, formation de managers, définition de l’organisation, d’objectifs individuels, application de la réglementation, animation d’une équipe d’encadrement.

Formations

Réseau

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