Marne La Vallée Cedex 22009 - 2013Encadrement de l’équipe RH (développement RH, paie, administration du personnel, ménage et gardiennage)/membre du Comité de Direction sur un site industriel de 190 personnes
- Participation active à la constitution de l’équipe de direction
- Appliquer et démultiplier les politiques RH Nestlé (handicap, risques psychosociaux, senior…)
- Réorganiser l’équipe RH (recrutement, développement de compétences…)
- Co-animation DP/CE/CHSCT, élections professionnelles, recrutement, suivi des indicateurs et mise en place d’actions correctives, rôle de conseil aux opérationnels…
- Participer à la mise en place de Nestlé Continuous Excellence (introduction à la TPM) en organisant le programme de formation usine et en coachant les équipes de production dans la réalisation des passations de consignes, des réunions quotidiennes opérationnelles…
Plastic Omnium
- Responsable Ressources Humaines
Levallois-Perret 2007 - 2009Gestion RH de 3 UP 350 personnes au sein d’un site industriel de 1600 personnes
- Gestion opérationnelle RH : appui aux opérationnels (management, droit social, disciplinaire, RH), actions sur l’absentéisme, pilotage du plan de formation, déploiement du pilier formation et développement (Total Productive Management)
- Emploi : gestion des emplois et des compétences, gestion de la mobilité interne (people review), recrutement ETAM/Cadres (profils : production, maintenance, qualité)
- Coordination sociale : animation DP, participation au CE et au CHSCT, gestion du plan de départ volontaire sur mon périmètre, interlocutrice avec les partenaires sociaux
Nestlé Waters
- Chargée Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux2005 - 2006Unité de 450 personnes au sein d’un site industriel de 2000 personnes
- Gestion opérationnelle RH : pilotage des activités RH du personnel de production et de maintenance, conseil aux opérationnels, action sur l’absentéisme…
- Animation des projets RH : mise en œuvre de la GPEC, participation à l’harmonisation des statuts collectifs (politique de rémunération…)
- Coordination sociale : co-animation des réunions des délégués du personnel, interface avec les partenaires sociaux sur le site de production, gestion de conflit collectif
Wagon Automotive SAS
- Gestionnaire Ressources Humaines
2004 - 2005- Formation : clôture du plan 2004 (gestion du budget, planification et logistique, présentation CE), lancement du plan 2005 (recueil des besoins individuels, arbitrage priorités-stratégie-budget, développement de certaines formations à un niveau int-sites...)
- Administration du personnel : attestations, visites médicales, intérimaires, 1% logement...
- Participation aux réunions DP/CE
