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Stephanie CANTAL

NANTERRE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De retour en France après 3 années passées aux USA, j'aimerais faire face à de nouveaux challenges professionnels qui me permettront de déployer toutes les compétences acquises lors de mon Master et des mes 15 années d’expérience RH/Paie au sein d'entreprises diverses.

Mes compétences :
Paie Gestion des Ressources Humaines
Projet RH
Recrutement
Veille sociale
Formation
SIRH
Procédures internes
Administration du personnel

Entreprises

  • USA - Expatriation à Washington

    2015 - 2018 -Stages en anglais de niveau TOEFFLE
    -Poste administratif pour l’école « my french classes » et poste de professeur de français
    -Veille juridique française RH et paie
    -UE « Approfondissements en paie », CNAM (formation à distance)

  • Sequana - Responsable administration du personnel et paie

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 -Gestion de la paie, des charges sociales et de la N4DS sur Decidium (ADP)
    -Préparation, vérification et validation des bonus et des augmentations.
    -Toute l’administration du personnel, 1% logement, taxe handicap
    -Jetons de présence, intéressement, participation, astreintes / interventions, pensions

  • Novartis - Expert Paie

    RUEIL MALMAISON 2013 - 2013 -Administration de la structure organisationnelle
    -Organisation du rythme de la paie (chef de file), management fonctionnel des 4 gestionnaires paies, calculs des indemnités de départ, validation de tous les soldes de tout compte
    -Mise en place de procédures internes, réorganisation des méthodes de travail

  • Daiichi Sankyo - Responsable Administration du Personnel et Paie

    2004 - 2013 -Paie : Etablissement de la paie pour une population de 500 salariés (80 administratifs et 420 délégués médicaux) sur le logiciel Sage puis sur ADP. Evolution du système de paie (paramétrage). Charges sociales et N4DS. Calcul de la participation. Management de 2 personnes

    -Administration du personnel : Gestion des salariés de l’entrée à la sortie. Gestion des temps. Indicateurs sociaux. Enquêtes obligatoires. Veille juridique. Médecine du travail, IJSS, mutuelle/prévoyance. Bilan social.

    -Missions supplémentaires :

    2012 : Chef de projet pour le changement des outils paie et SIRH/GTA. Bilan social individuel.

    2011 : Réalisation des procédures paie et ressources humaines. Gestion du dossier Handicap. Mise en place de l’accord Sénior. Gestion du projet de crèche d’entreprise

    2009 : Intégration de 200 salariés de la société Merck Sereno (article L.122-12) et harmonisation. Adaptation du logiciel de paie et du SIRH.

    2007 : Chef de projet pour la mise en place d’un SIRH de gestion des absences (SAGE)

    2004 : Audit des practices paies et optimisation. Mise en place de la paie en interne avec le
    re-paramétrage du logiciel (SAGE) et création d’un bulletin personnalisé. Guide d’accueil.

  • Enchaînement de missions d'intérim et CDD - Chargée Paie et Ressources Humaines

    1999 - 2003 - Gestion du personnel (entrées, sorties, vie du dossier)
    - Rédaction des procédures R.H
    - Mise en place et gestion du Plan de formation
    - Recrutement
    - Gestion du budget et contrôle de gestion sociale
    - Suivi DP/CE et élections

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Réseau

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