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Stéphanie DEBAIN

Vaucresson

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bienvenue sur mon profil, faisons connaissance !

Dotée d'une expertise en paie/administration du personnel et de compétences transverses pour accompagner la ligne managériale sur l'ensemble des problématiques RH, je souhaite poursuivre mon parcours en mettant l'accent sur des fonctions opérationnelles dans un contexte dynamique.

Aujourd'hui, au sein du Groupe Bolloré, je m'appuie sur ma puissance et ma méthodologie de travail pour gérer au quotidien le périmètre qui m'est dédié : paie, administration du personnel, disciplinaire, gestion de projets de réorganisation et conseil en droit du travail et législation sociale.

Si vous souhaitez échanger sur ces problématiques, n'hésitez pas à prendre contact.

Mes compétences :
ADP
développement RH
Droit social
GPEC
Mobilité
Paie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines
SOSIE

Entreprises

  • Autolib' - Chargée de RH & Paie

    Vaucresson 2013 - maintenant Adjointe au Responsable du service.

    1) Support RH aux équipes opérationnelles :
    - Apporter un soutien en matière de législation sociale et être garant de la juste application des dispositions légales sur le périmètre
    - Rédiger des procédures ou des notices à destination de la ligne managériale et des collaborateurs sur des sujets RH variés

    2) Paie et administration du personnel :
    - Gérer la Paie de A à Z : du calcul, de la saisie et du contrôle des éléments variables et des absences jusqu’à la clôture de paie
    - Prendre en charge les mouvements du personnel (contrats, solde de tout compte, mutation...)
    - Produire le post paie (production des états comptables, états pour différents organismes collecteurs, gestion des virements...)
    - Gérer l’ensemble des charges sociales et du déclaratif
    - Participer à la mise en place de la DSN et optimiser le paramétrage de paie en coordination avec le SIRH
    - Gérer l’intérim (émission du besoin, provision, suivi des heures, facturation)
    - Effectuer les différentes formalités administratives (visites médicales, les dossiers 1%
    logement, attestations diverses…)

    3) Management :
    - Rédaction de procédures, d’outils internes au service
    - Recrutement et formation des collaborateurs
    - Superviser l’activité

    4) Relations sociales :
    - Préparation des réunions avec les IRP
    - Aide à la mise en place d’une DUP
    - Veille sociale et mise en jour des procédures

  • Bolloré - Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

    Puteaux 2013 - 2013 - Gérer la Paie de A à Z : du calcul, de la saisie et du contrôle des éléments variables et des absences jusqu’à la clôture de paie
    - Prendre en charge les mouvements du personnel (contrats, solde de tout compte, mutation...)
    - Produire le post paie (production des états comptables, états pour différents organismes collecteurs, gestion des virements...)
    - Gérer l’ensemble des charges sociales et du déclaratif
    - Effectuer les différentes formalités administratives (visites médicales, les dossiers 1%
    logement, attestations diverses…)

  • OGF - Chargée de RH & Carrières

    Paris 2012 - 2012 1) Recrutement :
    - Définir le besoin et mettre en place la stratégie sourcing (jobboards, forums emploi, etc.) et présélectionner les candidatures pour les opérationnels
    - Accompagner les managers dans le processus (formation, mise en place d’outils, aide à la prise de décision, etc.)

    2) Mobilité interne :
    - Recenser et analyser les besoins avec les opérationnels
    - Mettre en place un accompagnement personnalisé pour aider à la mobilité : parcours personnalisé de formation, réorganisation de service, etc.
    - Conseiller les collaborateurs dans leur projet ou démarche de mobilité

  • Arval France - Chargée de Relations Ecoles

    Rueil-Malmaison 2011 - 2012 1) Recrutement :
    - Présélection des candidatures pour les opérationnels
    - Accompagnement des managers dans le processus (formation, mise en place d’outils, aide à la prise de décision, etc.)

    2) Campus management :
    - Organiser et participer aux événements campus pour promouvoir la marque employeur : forums, présentations entreprise, tables rondes, ateliers.
    - Suivre et développer des partenariats avec les grandes écoles/universités cibles et les associations étudiantes
    - Animer la communauté de stagiaires et alternants du groupe et effectuer un suivi régulier de cette population
    - Gérer les outils de communication : plaquettes, stand, goodies, etc.

  • Carrefour - Chargée de Recrutement

    Massy 2011 - 2011 - Présélection des candidatures pour les opérationnels
    - Accompagnement des managers dans le processus (formation, mise en place d’outils, aide à la prise de décision, etc.)

  • Société Générale - Chargée de Ressources Humaines

    PARIS 2011 - 2011 Stage de fin d'études :
    - Gestion de l'intérim
    - Recrutement
    - Administration du personnel (contrat, kit d'embauche, parcours d'intégration...)

  • Menway - Chargée de Recrutement Junior

    METZ 2009 - 2010 - Diffusion des offres d’emploi sur les jobboards
    - Sourcing et présélections téléphoniques
    - Conduite d’entretiens en binôme avec un consultant.
    - Passation et correction de tests psychométriques (Sosie, D5D, D2000, etc.)

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