-
Danone
- HR Business Partner
Paris
2014 - maintenant
-
Wolseley France
- Directeur Développement RH
Courbevoie
2011 - 2014
Périmètre : Pilotage du recrutement, de la gestion des carrières et de la formation (Management d’une équipe de 8 personnes)
=> Centralisation du recrutement des cadres et des commerciaux, gestion de ce cabinet de recrutement interne
=> Définition du cycle de la performance, mise en place des outils associés, suivi des potentiels
-
Wolseley France
- Responsable Projets RH et Formation
Courbevoie
2009 - 2011
Périmètre : Management d’une équipe de 5 personnes
=> Audit et restructuration du Service Formation : externalisation du centre de services partagés, rationalisation des procédures, optimisation budgétaire (gain de 170 K€ pour un volume de formations identique) et détermination des indicateurs de performance
=> Lancement du e-learning : mise à disposition de modules personnalisés accessibles dans chaque point de vente pour l’ensemble des collaborateurs
-
Wolseley France
- Chef de projet au sein du département Stratégie
Courbevoie
2008 - 2009
=> Pilotage d’études géomarketing : optimisation du maillage commercial
=> Modélisation et déploiement d’un nouveau format de point de vente
-
Wolseley plc (UK)
- Graduate Programme « haut potentiel » (EGP)
2006 - 2008
=> Chef de projet pricing (France, 8 mois)
=> Chef de projet marketing : développement des ventes B to C (France, 8 mois)
=> Directrice d’agence adjointe : 1,2 M€ CA / 5 collaborateurs (Angleterre, 9 mois)
-
Groupe Yves Rocher (Montréal)
- Chargée de marketing opérationnel
2005 - 2005
-
Groupe Etam (marque 1.2.3)
- Chargée de marketing direct
2004 - 2004
