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Stéphanie MICHAEL

Marseille

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master 2 Gestion des Compétences et des RH , je recherche un emploi en CDI dans le domaine des ressources humaines en tant qu'assistante/gestionnaire RH.
Depuis novembre 2011, je suis assistante RH en CDD de remplacement à La Provence (presse quotidienne régionale) et je suis donc toujours à la recherche d'un emploi permanent.

J'ai désormais à mon actif trois ans d'expérience dans ce domaine, expérience que j'ai acquise au cours de mes stages universitaires et emplois qui se sont révélés très opérationnels et très significatifs.
Ma capacité d'adaptation, et mes facilités de compréhension sont mes principaux atouts.


Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter, je serai très heureuse de vous rencontrer.

Mes compétences :
Rigoureuse
Sociable

Entreprises

  • La Provence - Assistante Ressources Humaines

    Marseille 2011 - maintenant Mission d'intérim via Domino Provence puis CDD depuis Novembre 2011 :

    PAIE:
    - Saisie des éléments variables de paie,
    - Saisie et suivi des congés payés,
    - Préparation des Tickets Restaurant pour les CDD et les Stagiaires,
    - Distribution des tickets restaurants
    - Déclaration mensuelle des Mouvements de Main d'Oeuvre pour le Groupe La Provence
    - Enquêtes DARES,
    - Reporting mensuel sur les effectifs,
    - Utilisation du logiciel Pandore (Sages).

    GESTION DE PERSONNEL:
    - Entrées, sorties, registre du personnel,
    - DUE,
    - Constitution des dossiers de personnel,
    - Attestations Pôle Emploi
    - Accueil et suivi des stagiaires,
    - Traitement des demandes de stage,
    - Suivi de l'absentéisme : saisie des arrêts de travail (maladie, AT, longs malades, paternité, maternité), attestations de salaire, encaissement des IJSS, dossiers de prévoyance
    - Mutuelle d'entreprise : contact avec la mutuelle, et gestion des dossiers.

    IRP :
    - Organisation de la réunion des DP,
    - Transcription du procés-verbal.

  • Aerospace International Service - Groupe Segula Technologies - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Stage de fin d'études de 6 mois à temps plein d'Avril à Septembre

    GESTION DE PERSONNEL:
    - DUE
    - Rédaction des Contrats de travail et des ordres de mission
    - Constitution des dossiers de personnel,
    - Création des salariés dans le logiciel de paie (Utilisation d'Arcole)
    - Gestion des visites médicales
    - Déclaration des AT,
    - Attestations (certificat de travail, mutuelle)
    - Participation à la mise en place de la mutuelle et suivi de celle-ci,

    RECRUTEMENT:
    - Consitituion et mise à jour d'un vivier de candidatures
    - Prise de contact téléphonique avec les candidats potentiels
    - Entretien de recrutement en binome avec un opérationnel
    - Consitution des dossiers de candidatures

    FORMATION:
    - Organisations de formation
    - Relations avec les organismes de formation

    MISSIONS TRANSVERSES:
    - Mise en conformité des procédures RH par rapport aux normes qualité en vue d'un audit qualité
    - Etude sur l'absentéisme et les conditions de travail dans le cadre du mémoire de stage

  • MANPOWER - Assistante d'Agence

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Stage de 3 mois à temps plein de Mai à Juillet

    RECRUTEMENT:
    - Sourcing, Recherche de candidats sur les différents job boards
    - Prise et service des commandes dites rapides
    - Entretiens physiques
    - Pré-qualification téléphonique

    GESTION DES INTERIMAIRES
    - Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires
    - Inscriptions en agence
    - Consitution des dossiers intérimaires
    - Gesition des visites médicales
    - DUE
    - Prise de poste
    - Saisie des arrêts maladie
    - Déclaration des accidents de travail
    - Délivrance des attestations de travail, et de Pôle Emploi
    - Réception et envoi des relevés d'heures au centre de paie

  • LA POSTE DOTC - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Stage de 2 mois à temps plein d'Avril à Juin

    FORMATION:
    - Centralisation des Entretiens Annuels d'Evaluations
    - Recensement et suivi des besoins en formation
    - Participation à la première mise en place du projet de reconversion "Periode de professionnalisation Facteurs"
    - Découverte de la mise en place des différents dispositifs de gestion des compétences

    RECRUTEMENT:
    - Participation aux entretiens de recrutement interne
    - Participation aux différentes commissions de promotion interne

  • POINT P (Matériaux de construction) - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage de 2 mois à temps plein d'Avril à Juin

    RECRUTEMENT:
    - Suivi du processus de recrutement avec les RRH (réception, tri des candidatures, transmissions aux opérationnels, gestion d'un site de recrutement,réponses aux candidats)
    - Participation lors des journées de rerutement aux entretiens de recrutement en binôme avec un RRH

    FORMATION:
    - Suivi de la formation professionnelle : création des sessions de formation, édition des convocations, saisie des notes de frais

    SUJET TRANSVERSE:
    - Organisation d'une journée de rencontre destinée à réunir les partenaires ANPE et les différents RRH

Formations

Réseau

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