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Stéphanie MURE

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de plus de 7 ans dexpérience en Ressources Humaines et au sein de différents types de structures, mes expériences ont aussi bien concerné des missions RH pures que des activités de conduite de projets, d'accompagnements des parcours, d'animations de formations mais aussi d'analyses, de diagnostics et dingénierie, dans une dynamique de construction partagée.
Femme de terrain, autonome, méthodique, accordant de l'importance à la place de chacun dans une organisation, je serais enthousiaste de pouvoir mettre mes compétences, ma motivation et mon ouverture desprit, au profit de nouveaux défis !

Mes compétences :
Accompagnements individuels
Animations pedagogiques
Gestion juridique du personnel
Gestion administrative du personnel
Recrutement
GPEC
Gestion de la Formation
Employment Law
Human Resources
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • Cgcms - Chargée des Ressources Humaines

    Lyon (69000) 2018 - 2020 Gestion du processus de recrutement ; traitement et contrôle du processus paie ; administration du personnel ; veille et support juridique ; organisation des élections CSE ; animation de groupes de travail et participation au comité qualité

  • Université chongqing SISU - Professeur de francais volontaire

    2018 - 2018 Préparation et animation de cours de français (expression orale) auprès de classes d'étudiants de licence première année ; correction de mémoires ; sensibilisation et promotion de la culture française

  • ALTM - Chargée de développement des Ressources Humaines

    Lyon (69000) 2013 - 2017 Recrutement : création de fiches de poste, entretiens d’embauche, établissement des contrats de travail, livret d’accueil, outils de suivi des périodes d’essai, procédures managériales (guide d’intégration et d’évaluation).
    Formation : recueil des besoins, établissement du plan de formation annuel, gestion budgétaire, suivi des prises en charge OPCA, organisation des sessions, évaluations des formations.
    GPEC : entretiens de promotions internes, évaluations annuelles ; analyses des entrées/sorties (turn-over) ; création d'un nouveau référentiel de compétences et requalification du système d'évolution interne.
    Projets : animation de groupes de travail ; organisation de séminaires, journée de cohésion.
    Gestion du personnel : suivi des dossiers, DOETH, courriers disciplinaires, appui en droit du travail.
    Partenariat : mise en place de conventions partenariales, sensibilisations et stages « découverte métier ».

  • CENTRE RESSOURCE LECTURE - Chargée de Formation

    Compiègne (60200) 2013 - 2013 Référente du dispositif Compétences Clés
    Animation de modules, passations de tests, entretiens individuels, suivi des apprenants
    Participation au lancement de deux dispositifs : création de modules, organisation des planning des formatrices
    Gestion interne de la structure : établissement des fiches de poste, appui en droit social.

  • MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION - Chargée de mission GPEC TERRITORIALE

    Château-Thierry (02400) 2012 - 2012 Enquête GPECT Industrie : prospection d'industries, recueil des besoins en emploi et formation
    Analyse des métiers en tension, détection des passerelles d'évolution, cartographie de formations
    Formalisation de la méthodologie, diagnostic E/F et préconisations, présentation au COPIL

  • Caisse D'epargne Nord France Europe - Assistante RH

    Amiens (80000) 2011 - 2012 Requêtes des données du personnel, participation aux bilans analytiques mensuels

  • LA POSTE - Direction du Courrier - Assistante RH - stagiaire - Gestion des carrières

    Amiens (80000) 2010 - 2011 Suivi mobilités internes : réception des reclassements, saisie des candidatures à promouvoir, mises à jours offres d'emploi ;
    Suivi mobilités externes : analyse des flux d'entrées / sorties, analyses ETP établissements (GPEC), revues de personnel, recueil des souhaits en mobilité, accompagnements mobilité externe, suivi des accompagnements

  • Conseil Général de l'Oise - Agent administratif - vacataire

    Noyon (60400) 2010 - 2010

  • Majencia - Assistante RH FORMATION

    Noyon (60400) 2010 - 2010 Mise en œuvre du plan de Formation : démarchages d’organismes de formation, recueils des devis, formations sur-mesure, organisation et coordination des sessions de formation, suivi administratif.
    Participation à la préparation des élections professionnelles
    Communication et organisation des portes ouvertes (visites Printemps de l'Industrie)

  • Maison Lyovel - Assistante CONTROLE CONFORMITE RH stagiaire

    Domart-sur-la-Luce (80110) 2009 - 2009 Audits internes, contrôle affichage obligatoire, étude sur l'émargement du temps de travail (heures supplémentaires)
    Création de procédure sociale, restitution aux managers

  • Crit Intérim - Assistante RH - Recrutement

    Compiègne (60200) 2008 - 2008 Tri des C.V, sourcing des candidats, pré-sélection, accueil physique et téléphonique, mise à jours des visites médicales, envoi des contrats

Formations

  • IUT

    Amiens maintenant

  • IAE Université Picardie Jules Verne Amiens, France

    Amiens 2009 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Acquisition des notions de bases de la Gestion administrative et juridique, du Management des Ressources Humaines, du Marketing et de la Qualité en entreprise. 2 ans d'apprentissage en alternance et participation à l’élaboration de projets divers. Sujet de fin d'études : "La mise en œuvre d'une GPEC Territoriale : comment impulser et préserver une dynamique autour des métier de l'Industrie"

  • IUT Jules Verne

    Amiens 2007 - 2009 Diplome Universitaire de Technologie

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