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Stéphanie SICHI

NEUILLY-SUR-SEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Neuilly-sur-Seine ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mon projet est d’avoir un poste de DRH opérationnel, avec des projets de transformation RH à mener, au sein d’une ETI avec de fortes valeurs humaines et une stratégie partagée.

Plus de 15 ans d'expérience en RH :
Business Partner : Accompagnement RH des Managers et opérationnels.
Développement RH : Talent Acquisition / Talent Management & Learning.
Relations Sociales - Généraliste RH - Management.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Management
Relations sociales
Gestion de projet
Gestion des talents
Formation
Ingénierie de formation
Recrutement
Stratégie
Talent Management

Entreprises

  • VOLKSWAGEN GROUP - DRH Adjointe

    2014 - 2019 Définition de la stratégie RH globale : Construction et déploiement du Business Plan
    Mise en œuvre de la stratégie de recrutement et fidélisation
    Mise en place et suivi du process Talent Management afin identifier les Talents, les former et les faire évoluer
    Animation des Instances du Personnel et négociation des accords (NAO, télétravail, GPEC.. .)
    Mise en place des sujets liés à la QVT et aux RPS, pilotage des enquêtes internes
    Optimisation des process et des outils RH (SIRH, KPIs de suivi RH, outils de recrutement...)
    Pilotage de la politique de rémunération et C&B en lien avec la marque employeur
    Supervision de l'administration du Personnel et de la paie
    Business Partnering auprès du Comité de Direction, des Managers et des Opérationnels
    Accompagnement de l’équipe et supervision de l’ensemble des activités RH, en assurant lien, sens et cohésion

    Réalisations :
    Création de la Marque Employeur
    Mise en place d’un SIRH global
    Création du programme Talent Management : Talent@VGF
    Mise en place d’une charte QVT et de la Very Good Feeling Week

  • VOLKSWAGEN GROUP - Directrice Formation Interne et Retail - Management

    2012 - 2014 Définition des orientations stratégiques pour le Groupe et le Retail
    Pilotage des prestataires dans le cadre du développement et de l'harmonisation des cursus de formation
    Mise en place d'une formation certifiante en partenariat avec Montpellier Business School
    Création et développement de l'Ecole de Vente interne "VGF Academy"

    Réalisations :
    Mise en Place d’une formation certifiante
    Evolution des écoles de vente de 40 à 110 alternants en 2 ans.
    Taux de satisfaction global de formations 96%

  • VOLKSWAGEN GROUP - Directrice Formation Interne et Retail - Management

    2012 - 2014 Définition des orientations stratégiques pour le Groupe et le Retail
    Pilotage des prestataires dans le cadre du développement et de l'harmonisation des cursus de formation
    Mise en place d'une formation certifiante en partenariat avec Montpellier Business School
    Création et développement de l'Ecole de Vente interne "VGF Academy"

    Réalisations :
    Mise en Place d’une formation certifiante
    Evolution des écoles de vente de 40 à 110 alternants en 2 ans.
    Taux de satisfaction global de formations 96%

  • VOLKSWAGEN GROUP - Chef de Service Formation Interne

    2008 - 2012 Définition des besoins et des axes stratégiques
    Elaboration, déploiement et pilotage du plan en lien avec les besoins individuels et collectifs
    Construction de l'ingénierie pédagogique
    Création du catalogue de Formation
    Gestion budgétaire (800K EUR ) et optimisation des sources de financement

    Réalisations :
    Mise en place des Parcours Métiers et Managers
    Création d'un dispositif sur la Satisfaction Client
    Optimisation du Budget formation de 30%
    Taux de satisfaction de 4,6/5
    Restructuration du pilotage de l'activité : mise en place des KPIs et du reporting

  • Volkswagen Goup France - Responsable Développement RH

    2005 - 2008 Pilotage et évolution des processus de recrutement en lien avec les prestataires
    Développement d'une démarche de gestion par les compétences et de gestion individuelle des carrières
    Mise en place des outils de développement RH (tests, Assessment Center, leadership 360°)
    Business Partner RH - conseil auprès des collaborateurs et managers.

    Réalisations :
    Mise en place du 360° Leadership pour les mangers
    Mise en place et déploiement de tests de personnalité (SOSIE et PAPI)
    Restructuration des équipes Après-Vente (60 conseillers terrain recrutés en 1 an)

  • Champagne Veuve Clicquot Ponsardin - Chargée de projet RH

    2004 - 2004 Mise en place d'une GPEC, création du référentiel de compétences et de l'outil d'évaluation.

  • Boehringer Ingelheim France - Assistante Ressources Humaines

    Paris Cedex 13 2003 - 2003 Recrutement, gestion et suivi administratif RH pour la population Industrie

  • Adecco - Responsable de Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2003 Recrutement, évaluation et suivi des intérimaires
    - Accompagnement des entreprises dans la mise en place des Lois Aubry I et II
    - Suivi commercial, administratif et juridique

  • Neptune Distribution - Responsable de secteur

    1998 - 2000 Développement et promotion des produits de la gamme
    Négociations Annuelles et des offres promotionnelles

  • Orangina Suntory - Responsable de secteur

    1996 - 1998 Développement et promotion des produits de la gamme

Formations

Réseau

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