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Sujata CHHETRI

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Retail
Formation
Vente
Ressources humaines
Management
Prêt à porter

Entreprises

  • GAP

    Paris maintenant

  • New Look - Responsable développement RH

    Dorset 2016 - maintenant

  • ESPRIT - Responsable des Ressources Humaines

    Ratingen 2015 - 2016 Responsable des Ressources Humaines & Responsable Formation
    Gestion de 16 magasins retail (environ 200 personnes)
    - Développer et accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH : recrutement, évaluation, gestion de carrière, disciplinaire, relations sociales
    - Responsable du budget de formation de l’entreprise
    - Définition et implémentation des orientations de formation pour les populations de la société
    - Conception et animation de formations
    - Elaboration d’une plateforme « Learning & Development » monde
    - Création et suivi du PSE

  • Esprit - Chargée de la formation et du recrutement

    Ratingen 2010 - 2014 Création et animation de formations pour le public retail et wholesale, en français et anglais :
    - Préparation du plan de formation, budget et suivi avec l’OPCA
    - Suivi administratif de la formation
    - Elaboration des plans d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Animation et suivi des parcours de promotion interne pour les futurs managers
    - Conception de formations pour les magasins européens en anglais, en collaboration avec le siège Europe et formation de formateurs
    - Conception et animation de formations pour les équipes de ventes : techniques de vente, kit textile, personal shopper…

    Recrutement national des équipes retail.

  • Esprit - Responsable boutique

    Ratingen 2008 - 2010 Management d’une équipe de 10 personnes selon les standards Esprit
    Gestion et animation de la surface de vente
    Suivi et maîtrise du budget et de la rentabilité du magasin
    Contrôle de la discipline et du respect des procédures en vigueur
    Recrutement, formation, suivi RH et comptable
    Gestion de la masse salariale et suivi des coûts
    Création d’un environnement commercial orienté vers le client

  • Esprit - Responsable adjointe

    Ratingen 2007 - 2008 Flagship store de 770 m²
    Management d’une équipe de plus de 20 personnes selon les standards Esprit
    Création d’un environnement commercial orienté vers le client à travers la philosophie “Live ESPRIT”
    Gestion et animation commerciale de la surface de vente
    Contrôle de la discipline et du respect des procédures en vigueur
    Travail en binôme avec le directeur sur les plans d’actions et compétences des membres de l’équipe
    Merchandising, recrutement, suivi RH et comptable

  • Etam - Responsable adjointe prêt à porter

    Clichy 2006 - 2007 Flagship store de 4000 m²
    Responsable adjointe du rayon prêt à porter (800 m²)
    Management d’une équipe de plus de 20 personnes
    Gestion et animation commerciale de la surface de vente
    Permanence du magasin en ouverture ou fermeture
    Merchandising, recrutement, planning et suivi RH

  • Promod - Première vendeuse

    Marcq-En-Baroeul 2005 - 2006 Management de l'équipe de vente
    Merchandising
    Tenue et contrôle de la caisse et de sa gestion

Formations

Annuaire des membres :