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Sylphide PHILIBERT

TAVERNY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Taverny ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Après 10 ans d'expérience dans la gestion de personnel et le recrutement dans le domaine de la santé, j'ai opté pour une reconversion professionnelle. Pour cela j'ai intégré un Master Généraliste RH à l'IGS. Aujourd'hui je développe mes connaissances dans le domaine de la paie.



Mes compétences :
Excel
Administration du personnel
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Paie
Word
Droit du travail
Eudonet
Gestion du personnel

Entreprises

  • PageGroup - Gestionnaire paies/contrats

    2013 - maintenant Administration du personnel:
    Gestion des dossiers administratifs des salariés
    Rédaction de contrats de travail et d’avenants
    Gestion des visites médicales et des entrées-sorties de personnel
    Gestion des certificats de travail, des arrêts maladie / accidents de travail, des attestations Assedic, des déclarations uniques d’embauche
    Gestion du temps de travail
    Statistiques mensuelles et hebdomadaires
    Relations CPAM et URSSAF
    Respect de la législation sociale
    Conseil auprès des opérationnels

    Paie:
    Saisie des éléments variables de paie (220 paies multi-convention)
    Contrôle des bulletins de paie
    Gestion des acomptes et des saisies-arrêt
    Gestion des avances sur frais et des notes de frais
    Distribution et passage en paie des titres restaurant
    Charges sociales et télé-déclarations
    Support et conseils auprès des opérationnels (multi-sites)
    Clôture mensuelle des paies
    Relation avec le service comptabilité

  • France Galop - Chargée de Missions de Développement des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Refonte du process recrutement, définition des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, conduite d'entretiens, élaboration d'un projet d'intégration des nouveaux arrivants ( (incentive tuteurs/ tutorés), mise à jour des outils GPEC (fiches de postes, fiches outils) , création d'un outil de communication interne (livret d'accueil salariés sous forme papier et clé USB), mise à jour de l'outil de communication externe (plaquette entreprise), création et suivi des contrats de professionnalisation et d'apprentissage, relations OPCA, relations Écoles et partenaires emploi, préparation et participation à la Commission Formation, reporting RH.

  • JBM Médical - Groupe Randstad France - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2013 Rédaction de contrats de travail et d’avenants
    Gestion des visites médicales et entrées-sorties de personnel
    Gestion des certificats de travail, des arrêts maladie / accidents de travail, des attestations Assedic, des déclarations uniques d’embauche
    Gestion des plannings des salariés intérimaires
    Statistiques mensuelles et hebdomadaires
    Saisie des éléments variables de paie
    Gestion des tickets restaurants
    Vérification et pointage des paies
    Gestion des acomptes
    Traitement des anomalies paies
    Renseignement et information des salariés sur diverses questions de paie. et administratives

    Sourcing via jobboard,
    Mise à jour de bases candidats, tri de candidatures, participation aux salons de recrutement
    Conduite d’entretiens, sélection de candidats, relations partenaires emploi et écoles.

    Recueil des besoins en formation, inscription des salariés aux sessions formation, envoi des convocations, suivi des retour d'évaluation.

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