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Sylvain CARVALHO

MERY SUR OISE

En résumé

A la recherche d'un poste dans le domaine des Ressources Humaines. Disponibilité immédiate.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social
Formation
Recrutement
Communication RH

Entreprises

  • AFASEC - Chargé de mission RH

    2013 - 2014 • Interface avec les IRP et organisation des élections professionnelles
    • Gestion administrative (contrats de travail, affiliations, 1% logement, tableaux de bord sociaux…)
    • Appui technique et juridique auprès des responsables d’établissement
    • Accompagnement et conduite du changement du logiciel de gestion des temps (analyse, formation, déploiement)

  • GL EVENTS - Chargé de Ressources Humaines

    Brignais 2012 - 2013 • Référent formation pour la division « Live » (environ 30 sociétés)
    • Rôle de « Business Partner » pour 6 sociétés de la division « Live » :
    • Support / interface entre les salariés, Directeurs et Directions RH
    • Gestion du processus de recrutement (tous profils)
    • Participation aux projets RH
    • Gestion administrative (contrat de travail, visites médicales, 1% logement, tableaux de bord sociaux…)

  • Sanofi - Chargé de mission RH

    Paris 2009 - 2010 • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Recrutement et gestion des stagiaires, des apprentis et des intérimaires
    • Réalisation des articles RH du journal interne
    • Interface avec les IRP et organisation des élections professionnelles
    • Participation aux projets RH (mission handicap, réorganisation du système managérial de l’établissement, accompagnement au changement du logiciel de gestion d’entrepôt)

  • SARP Industries - Chargé de formation

    2008 - 2009 • Elaboration et suivi du plan de formation, mise en place de procédures de gestion de la formation
    • Gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCA
    • Recrutement des stagiaires, intérimaires et chefs d’équipe pour l’ouverture d’une nouvelle usine

  • GE Capital - Assistant RH

    Paris La Défense Cedex 2008 - 2008 • Traitement de l'administration du personnel au quotidien
    • Participation à la mise en place d'un outil de gestion des présences (communication, lancement, formation, support)
    • Création et homonogéisation des fiches de poste et des organigrammes de la société

  • GKN - Assistant RH

    Arnage 2007 - 2007 Mise en place d'un nouveau projet de communication du Plan Epargne Entreprise
    Automatisation et réalisation du bilan social
    Création de calendriers de formations pour chaque manager
    Lancement et suivi d'actions de formations

Formations

Réseau

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