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Sylvain GERBAUD

SOPHIA ANTIPOLIS

En résumé

Cleeven s'est construit autour de 2 convictions extrêmement fortes :

Nous sommes convaincus que l'excellence des Ingénieurs européens doit permettre à l'Europe de développer sa position de leader en terme d'Innovation Technologique, et de R & D.

En tant qu'Ingénieurs, nous participons activement aux côtés de nos clients à assurer leur compétitivité mondiale.

Le Haut niveau d'Expertises techniques, les compétences, les qualités humaines et relationnelles de nos Consultants permettent à nos clients de réaliser leurs projets

Notre enjeu est simple : apporter les Meilleures compétences technologiques et humaines, dans les Meilleurs délais.

Nous avons tous un devoir de "Conscience". Nous devons exploiter notre potentiel humain et intellectuel pour contribuer à un Monde meilleur.

Après un processus de recrutement très sélectif, nous accompagnons nos Consultants via un programme de développement personnel. Ce programme vise à faire prendre conscience à nos Consultants de leur Potentiel, et les aide à le développer. Nous voulons fortement contribuer à augmenter les capacités relationnelles et de communication de tous ceux qui nous entourent.

Notre enjeu est extrêmement ambitieux : C'est notre "Mission humaine", c'est-à-dire Augmenter le degré de conscience de ceux qui nous entourent. Tout "Simplement"...

Convictions... Energie... Talents... Compétences... Devoirs... Motivations... Humanité !

Mes compétences :
Ressources humaines
international
Management
Ingénieur d'affaires
ingénieur commercial
Coaching
Gestion de projet

Entreprises

  • Cleeven Se - Président

    2015 - maintenant Création et développement de la société
    Focus sur deux convictions:
    -Le développement personnel des tous les membres de la société
    -La contribution à des projets innovants

  • BBG management - Canada - Recruteur et commercial

    2014 - 2015 Pour le Canada et les USA
    -Chasse de candidats et Recrutement
    -Vente des services de recrutement

  • Sociéte de conseil en technologies - Manager

    2007 - 2014 Depuis la création de la société en 2007, j'ai participé activement à son développement.
    J'ai géré une equipe d'une trentaine de consultants dans les secteurs de l'IT, du développement logiciel et de l'industrie.
    Mes responsabilités incluaient le développement commercial, le recrutement de consultants, le coaching de manager junior ainsi que la gestion de l'équipe.

  • Marcus Evans (Australia) - Sales Executive B2B

    2007 - 2007 Sales of innovative and IT security training programs at a senior level to the top 3000 Australian companies.
    New skills:
    New Product Development arena, IT security, sales, phone sales, B2B, autonomy.

  • Cobra Group - Citibank (Australia) - Laeder Sales Executive

    2006 - 2007 Sales of bank services to small and medium businesses
    New skills:
    Banking arena, sales, training, B2B, autonomy.

  • Global Supply Chain Group (Australia) - Consultant

    2006 - 2006 Consultant business development:
    -Development of the prospects portfolio, preparation of support for meetings and attend the meetings with the managing director.
    -Project manager for a supply chain workshop in Malaysia in collaboration with a Malaysian marketing agency.
    New skills:
    International management, Australian market, sales and marketing skills, consulting arena, rigorous, methods, autonomy, and adaptability.

  • Windtest (germany) - Marketing research

    2005 - 2005 Marketing study:
    Study of the French wind energy market: Observation and evaluation of the market conditions for the wind energy industry in France which involved surveys of the current legal and technical framework, marketing and setting up of communication plans.
    New skills:
    German language, wind energy process and market, marketing skills, adaptability.

  • Sauper Aviation (France) - Mechanical study

    2004 - 2004 Mechanical Study:
    Tensile test for SAUPER AVIATION with a view to determining the solder belt influence for the sizing of a small aircraft piece.
    New skills:
    Mechanical knowledge, rigorous, methods.

  • SAPVS (France) - Technician

    2002 - 2005 Technician in the corn industry:
    Responsible for a geographic area with the following tasks: production control, advice and checking of the production specifications in order to certify the product.
    New skills:
    Corn industry knowledge, quality control, communication, self-confidence, autonomy.

Formations

Annuaire des membres :