Sylvie JOUBERT

En résumé

Entreprises

• IBM - HR Business Partner senior

  Bois-Colombes 2014 - maintenant * En charge de l'organisation Software et des pôles de compétitivité orientés CAMS (700 salariés ; 90 managers) ;
  * Conseil et support aux exécutives et aux managers de proximité sur l'ensemble des problématiques RH. ;
  * Articulation des programmes Corporate et déclinaison au niveau de l'entité ; aide à la transformation de l'organisation

• IBM - Case management team leader

  Bois-Colombes 2011 - 2013 * Support au business et HR Partner pour la résolution des situations complexes
  * Interface sur les aspects juridiques (contentieux et précontentieux) et médicaux (situations spéciales, retours à l'emploi) ;
  * Mise en œuvre de programmes d'adaptation des ressources ;
  * Mise en place et animation d'un réseau de médiateurs internes

• MDTVISION (SSII) - Directrice des Ressources Humaines

  2008 - 2010 * Animation d'une équipe de 6 personnes et pilotage des pôles d'activité RH (formation, paie, formation, administration du personnel) ;
  * Relations sociales et négociation collective ; Présidence des instances. ;
  * Plan d'adaptation des ressources (PSE) & cession d'activité avant dissolution et intégration au sein du Groupe IBM.

• MDTVISION - Responsable des Relations Sociales

  2002 - 2008 * Gestion d'un projet de cession, (livre IV et livre III) et mise en œuvre d'un PSE (60 salariés) ;
  * Relations sociales (CE ; DP ; CHSCT) ; négociation collective, renouvellement des instances ;
  * Démarche de prévention du stress. Diagnostic ARACT et observatoire clinique

• MDTVISION - Responsable Ressources Humaines

  2001 - 2003 * Support RH tous domaines (carrières, compétences, rémunérations, recrutement, droit social). ;
  * Mise en place et animation de la DUP et suivi des négociations collectives ;
  * Elaboration et suivi d'un plan de restructuration et de compression de 50 % des effectifs ; Projet de cession

• MDTVISION - Chargée de l'environnement SIRH

  1997 - 2002

Formations

• Institut De Gestion Sociale (IGS)

  Paris 2006 - 2008 Master 2
  
  en Management et Développement des Ressources Humaines -
  Mémoire de fin d'étude : La prévention du stress au travail - Comment les DRH peuvent-ils faire face ?
  
  * Législation de la formation continue ; négociation avec les partenaires sociaux ; droit social et syndical appliqué ; présidence
  du CHSCT ; Cycle qualifiant « La Fonction Ressources Humaines » ; Anglais

• Pigier Performance

  Poitiers 1983 - 1985 BTS ASSISTANTE DIRECTION BILINGUE

• Lycée Alienor D'Aquitaine (Poitiers)

  Poitiers 1981 - 1983 BAC B

Réseau

• Aumaille PATRICK

• Jean GIRARD

• Jean-Luc PUIG

• Olivier DE LACHAUX

• Patrick BIANCHI

• Patrick LAUVERGNAT

• Raphaël BRUANT

• Samuel BOUCHER

• Sophie VILLIERS-MORIAMÉ

• Vincent GAUTIER