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Sylvie LECARPENTIER

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Actuellement Cadre Administratif et Social au sein de l'Association Handicap services 35.
Handicap services 35 est une association prestataire qui apporte une aide humaine auprès de personnes en situation de handicap dans le cadre d'un accompagnement à la vie sociale.
http://www.handicap-services-35.fr


Mes compétences :
Artiste peintre
Relations sociales
Recrutement
Formation
Coordination

Entreprises

  • Handicap Services 35 - Cadre Administratif et Social

    2013 - maintenant Fonction support Juridique et Social
    Gestion du plan de Formation
    Gestion des mesures disciplinaires
    Développement RH
    Conseil et Accompagnement des Cadres de service sur divers projets RH

  • Formation Responsable de Secteur de l'Aide à Domicile à l'IRTS BRETAGNE - Responsable de Secteur

    2012 - 2012 Parcours de formation :;
    - Fonction 1 : évaluation initiale des besoins de la personne aidée évaluation initiale, moyens, outils ;
    - Fonction 2 : mise en place d'un protocole d'intervention contrat de prestations, de prise en charge, plan d'aide ;
    - Fonction 3 : évaluation au cours et à la fin de l'intervention ;
    - Fonction 4 : gestion et organisation des ressources humaines.

  • CEGOS - Formation: Responsable Formation nouveau dans sa fonction

    Issy Les Moulineaux 2007 - 2007

  • BROSE AUTOMOTIVE - Responsable Formation, Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2011 Gestion d’équipe /Coordination :
    • Suivi des effectifs, Reporting
    • Organisation et suivi du temps de travail des salariés
    • Animation d’équipe, conduite de réunions

    Recrutement :
    • Identification des besoins, présélection des candidatures
    • Conduite des entretiens, sélection finale
    • Partenariat avec les écoles, universités et les professionnels du recrutement
    • Intégration et communication avec les nouveaux embauchés

    Formation :
    • Evaluation des besoins de formation
    • Elaboration du plan de formation
    • Intervention avec les organismes extérieurs sur le plan national et local
    • Organisation, suivi et évaluation des dossiers de formation
    • Arbitrage budgétaire avec la direction

  • CELLON FRANCE / PHILIPS FRANCE - Gestionnaire RH

    2001 - 2003

  • ADECCO - Gestionnaire de paies

    Villeurbanne 2001 - 2001

Formations

Réseau

Annuaire des membres :