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STGA
- RH
2017 - maintenant
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Imprimerie leonce deprez
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2013 - maintenant
Gestion des paies sur le logiciel ADP hypervision :
saisie des éléments variables, contrôle du respect de la réglementation
Etablissement des charges sociales et élaboration de la N4DS.
Gestion administrative du personnel : Elaboration des contrats de travail, gestion des visites médicales, déclaration des accidents du travail, traitements des absences, gestion des mutuelles et de la prévoyance ainsi que l élaboration de courriers divers...
Gestion des procédures disciplinaires : Mise en place de procédures disciplinaires en collaboration avec le conseil de l'entreprise, et suivie de cette dernière.
Gestion des IRP : Mise en place de élections des IRP , préparation des réunions CE, CHSCT, établissement du règlement intérieur et du document unique,
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Oorium
- Responsable ressources humaines
2009 - 2013
Gestion des paies sur le logiciel SAGE :
saisie des éléments variables, contrôle du respect de la réglementation
Etablissement des charges sociales et élaboration de la DADS.
Gestion administrative du personnel : Elaboration des contrats de travail, gestion des visites médicales, déclaration des accidents du travail, traitements des absences, gestion des mutuelles et de la prévoyance ainsi que l élaboration de courriers divers...
Gestion des procédures disciplinaires : Mise en place de procédures disciplinaires en collaboration avec le conseil de l'entreprise, et suivie de cette dernière.
Gestion des IRP : Mise en place de élections des IRP , préparation des réunions CE, CHSCT, établissement du règlement intérieur et du document unique,
Gestion de la facturation : Préparation des éléments de facturation, suivi de cette dernière
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Net éclair
- Assistante ressources humaines
2006 - 2009
Gestion des paies (environs 500) : saisie des éléments variables, contrôle du respect de la réglementation notamment sur les seuils des heures complémentaires et supplémentaires. Travail en étroite collaboration avec le service exploitation.
Gestion administrative du personnel : Elaboration des contrats de travail, gestion des visites médicales, déclaration des accidents du travail, traitements des absences, gestion des mutuelles ainsi que l élaboration de courriers divers, suivi de la formation professionnelle,
Gestion des procédures disciplinaires : rattachée au Responsable des Ressources humaines de la Région Nord, Mise en place de procédures disciplinaires, et suivie de cette dernière. Participation aux entretiens préalables dans un rôle de véritable conseil du Directeur d’Agence.
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Centre l'espoir
- Technicienne paie et administration du personnel
2005 - 2005
Établissement de la paie (170 personnes),
Contrôle des badgeages horaires,
Établissement des attestations diverses (Maladie, ASSEDIC, certificat de travail…),
Préparation et suivi des Contrats de travail,
Tenue des registres obligatoires, Mouvement de main d’œuvre,
Statistiques sociales,
Établissement de la 2483 (Formation Professionnelle),
Participation au CE
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Polyclinique du val de LYS
- Technicienne paie et administration du personnel
2005 - 2006
Établissement de la paie (150 personnes),
Établissement des attestations diverses (Maladie, ASSEDIC, certificat de travail…),
Préparation et suivi des Contrats de travail,
Tenue des registres obligatoires, Mouvement de main d’œuvre,
Statistiques sociales,
Collaboration avec la RAQ pour l’élaboration de différentes procédures
Elaboration de fiche de poste, fiche de fonctions…..
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EPDAEAH
- Attaché de l'administration hospitalière service RH
2001 - 2005
Missions récurrentes :
Représentation de l’Administration aux Instances Représentatives du Personnel,
Gestion Budgétaire (prévisions et suivis des dépenses de personnel pour les 16 entités, M22),
Elaboration du plan de formation (recueil des besoins, préparation des documents de travail, inscriptions auprès des organismes, suivi…),
Réalisation du Bilan Social, enquête INSEE….
Gestion Administrative du personnel (Contrat de Travail, Carrière, Procédure disciplinaire) et supervision de la paie de 500 agents (saisie des éléments variables de paie, calcul des Primes de service, Mandatement de la paie, DADS…),
Missions ponctuelles :
Mise en place des 35 heures (Comité de pilotage, Comité de suivi)
Représentation de l’Administration au Conseil des Prud’hommes
