Sylvie MEURANT

En résumé

Entreprises

• THALES GLOBAL SERVICE - GESTIONNAIRE DE PAIES

  Courbevoie 2012 - maintenant Réalisation de la paie, support d'une équipe paie, avenant politique salariale, calcul des bases cotisations apprentis, entrée des salariés, calcul des sursalaires mission

• THALES COMMUNICATION ET SECURITY - GESTIONNAIRE PAIE

  2012 - 2012 Réalisation de 600 paies et contrôle
  Attestation de salaire maladie (pas de subrogation mais maintien)
  Interlocuteur privilégié des salariés
  Calcul d'astreintes, heures suppl, Perco,
  Solde de tout compte,
  Calcul des indemnités de départ à la retraite...

• Syngenta - GESTIONNAIRE DE PAIE

  Guyancourt 2012 - 2012 Réalisation de 500 paies sur SAP
  Attestations de salaire pour les arrêts maladie et AT
  Commande et distribution des Tickets Restaurant
  Gestion des acomptes
  Gestion des centres médicaux pour les visites médicales

• BOUYGUES TELECOM - GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

  Meudon 2011 - 2012 Gestion administrative d'une population de 360 salariés répartis sur 2 sites, avenant et contrat de travail, collecte des éléments variables de paie, réalisation et contrôle de la paie, gestion des temps (modulation), attestations de salaire (arrêts de travail), dossiers prévoyance (longue maladie), commande et distribution des TR, déclarations AT. Interlocuteur auprès des CPAM et des salariés, adaptation rapide pour prendre en toute autonomie le poste à pourvoir.

• HILTI FRANCE - GESTIONNAIRE ADM PERSONNEL ET PAIE

  Magny-les-Hameaux 2011 - 2011 En support du service RH Paie et remplacement d’un gestionnaire de Paie (population 400 salariés) : collecte des éléments variables de paie, réalisation des paies, STC,gestion des attestations de salaire (de A à Z), des dossiers prévoyance ; Interlocuteur privilégié des CPAM et des salariés.

• CRAWFORD FRANCE - GESTIONNAIRE ADM PERSONNEL ET PAIE

  2010 - 2011 Assistanat et gestionnaire auprès de la responsable du personnel et de la DRH pour la gestion administrative d'une population de 230 salariés répartis nationalement : contrat de travail, préparation des éléments variables de paie, courriers disciplinaires, attestations de salaire (arrêts de travail), dossiers prévoyance (longue maladie), les visites médicales, commande et distribution des TR, déclarations AT. Interlocuteur auprès des CPAM, des managers et des salariés.
  Préparation logistique des élections professionnelles conformément au droit social.
  Vérification des charges sociales pour la DADS.
  Gestion des annonces pour le recrutement, tri des candidatures et présélection téléphonique.

Formations

• CNAM

  Paris 2001 - 2011

Réseau

• Abdellah BEN MESSAOUD

• Aminata DIARRA

• Benjamin LORENTER

• Carla PIRES

• Chrystel NOWAK

• Eva CORNUAULT

• Laetitia AUGEREAU

• Marie Eve DAUSSET

• Pascal BEUVE

• Patrice DEBONNE-GEORGES (DEBONNE)