Mes compétences :
Audit
Audit social
Formation
Ressources humaines
Entreprises
Dalents
- Consultant RH
maintenant• Formateur et concepteur de formation dans divers organismes dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de projet.
• Accompagnement de demandeurs d’emplois pour le montage de projets professionnels ou de retour à l’emploi
• Audit des pratiques de formation et mise en place du plan de formation 2005 suite à la réforme de la loi sur la formation permanente.
• Etude sur la gestion des postes et des compétences.
• Mission de chef de projet dans une opération de médiation entre une direction et des cadres.
T SERVER
- DRH
2001 - 2003PRINICPAUX DOSSIERS TRAITES :
• Plan de sauvegarde de l’Emploi dans le cadre d’une procédure de licenciement économique de 70 personnes.
• Aspect juridique : mise en place du règlement intérieur, d’une charte informatique, d’un accord sur le travail posté, conseil aux directions de marché, veille sur les nouvelles législations.
• Mise en place de la Direction des Ressources Humaines : organisation du service, embauche et formation des collaborateurs
• Relations sociales : Président du CHSCT, Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, délégués syndicaux
• Etude sur les salaires et classifications, livret d’accueil, parcours d’intégration, audit de la formation et actions correctives.
Novergie centre est
- RRRH
1998 - 20014 sociétés – 10 sites.
DOSSIERS TRAITES :
• Mise en place des outils de gestion du temps et du suivi de l’accord ARTT
• élaboration, négociation et mise en place d’un accord de réduction du temps de travail (signé en juin 1999).
• Conception et réalisation d’une formation aux métiers de l’incinération (école interne)- chef de projet groupe
• Création d’un dispositif de reclassement du personnel ouvrier
• uniformisation des statuts des personnels suite à fusion de deux sociétés, révision des accords et des politiques de rémunération, dont intéressement.
PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE :
Gestion de l'emploi, Formation, Recrutement, Droit social, Relations sociales, supervision de la Gestion administrative
ELYO Centre Est
- Responsable Formation
1990 - 1998: budget 4 millions de francs, effectif formé 800 personnes
• En collaboration avec la direction générale, définition des axes stratégiques de formation, analyse de besoins, montage des plans de formation, suivi des budgets,reporting groupe
• Conseil opérationnel aux agences (9 sur la région) : étude des problématiques locales et formation sur mesure
• Montage et suivi de projets : mise en place de formations spécifiques au métier ou à la branche professionnelle (Thermique et Climatisation),
• Management : conception et co-animation de l’action et suivi terrain (120 personnes formées)
• Aide au montage des projets Ressources Humaines (sécurité, qualité, mobilité interne...)
CORRESPONDANT COMMUNICATION INTERNE
RECRUTEMENT : embauches des jeunes de moins de 26 ans
CHARGEE DE LA SUPERVISION DES SERVICES GENERAUX DU SIEGE SOCIAL
