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Sylvie SCHACHTELE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences professionnelles relèvent de domaines complémentaires :

LES RESSOURCES HUMAINES :
-Ingénierie de l’emploi : cartographie des compétences. Analyse métiers.
-Ingénierie de la formation et accompagnement dans l’emploi.
-Recrutement.
-Temps de travail : accompagnement dans les démarches d’aménagement du temps de travail.
-Bilan social et rapport sur l’état des collectivités.

L'ORGANISATION :
-Réalisation de diagnostics organisationnels et sociaux.
-Réalisation d’outils : description et évolution des procédures de travail, des relations hiérarchiques et fonctionnelles, des circuits d’informations, tableau de répartition des activités.

LA QUALITE :
-Réalisation des audits qualité internes.
-Sensibilisation à la démarche qualité (ISO 9001:2000, charte Marianne, Qualiville).
-Application de l’ISO 9001 aux prestations de conseil en organisation et ressources humaines : établissement des procédures, suivi des non conformités, élaboration des actions d’amélioration.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Formation

Entreprises

  • Centre national de la fonction publique territoriale - Cheffe de projet formations de professionnalisation et perfectionnement

    Paris 2012 - maintenant -ingénierie de l'offre de formation de professionnalisation et de perfectionnement
    -ingenierie pédagogique
    -developpemfent des usages des outils de travail collaboratif et accompagnement à la prise en main
    -accompagnement des groupes projet sur la coproduction de l'offre de l'ingenierie et des ressources pédagogiques

  • STIF - Chargée de projet développement des ressources humaines

    PARIS 2008 - 2012 -Développement des compétences et formation : Analyse des besoins individuels et collectifs ; conception et suivi du plan de formation
    -Gestion et organisation de l'emploi : établissement d’une cartographie des compétences pour la direction des projets
    -Recrutement : Analyse des besoins, définition des postes, conduite d'entretien, établissement du CCTP pour le marché d’assistance au recrutement
    -Santé et sécurité au travail : organisation des formations obligatoires dans le domaine, établissement du document unique d'évaluation des risques, mise en place de l'ACMO, organisation de l'inspection en SST

  • Centre Interdépartemental de gestion de la Grande Couronne CIGGC - Responsable du service conseil en ressources humaines et organisation

    1996 - 2008 -Animation d’équipe .
    -Conduite de la certification ISO 9001 du service (juin 2004), des audits internes, du processus conseil RH.
    -Diagnostics organisationnels et accompagnement du changement ;
    -Plan de formation ;
    -Analyse de postes ;
    -Recrutement, accompagnement individuel
    -Elaboration de guides pratiques.
    -Etablissement du Rapport sur l’Etat des Collectivités pour les 900 collectivités rattachées au CTP du CIG (de 1996 à 2001).
    -Formatrice sur le bilan social, la gestion prévisionnelle et la RTT.

  • Mairie de Marseille - Analyste de l'emploi

    Marseille 1993 - 1996 Conduite d'entretiens individuel et collectif de description de l'activité, du travail
    Description et analyse de postes de travail.
    Elaboration et analyse de fiches métier.
    Caractérisation des situations de travail.
    Présentation des analyses pour arbitrage

Formations

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 (Toulouse)

    Toulouse 1991 - 1992 gestion du personnel et relations de travail

Réseau

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