Mes compétences :
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Entreprises
Pole Emploi
- Conseillère en insertion et formatrice
Parismaintenant
Pôle Emploi
- Conseillère Référent / Formatrice
Paris2008 - maintenantConseiller et accompagner les employeurs dans leur besoin en recrutement.
Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle.
Informer, orienter et conseiller un public dans le cadre d'un projet de création ou reprise d'entreprise.
Assurer les fonctions du Conseil en Évolution Professionnel.
Créer et animer des formations.
ANPE
- Conseillère & Formatrice interne
Paris2001 - 2009à l'emploi, Formatrice interne et pour cotraitant
Conseillère dédiée aux très petites entreprises lors de l'expérimentation TPE dans le cadre des chantiers de l'innovation sous Pole Emploi 2015
Accompagner les jeunes de moins de 26 ans dans le cadre de l'accord national interministériel ANI JEUNES
Créer des outils de formations :
* Groupe projet « Aide et conseil sur les techniques de recherche d'emploi en situation d'entretien».
* Adaptation les livrets formation à l'évolution de l'institution.
* Création d'un module de formation dans l'objectif de faire découvrir et familiariser de
l'outil informatique DUO pour des agents internes et des cotraitants MRLG et CAP EMPLOI.
* Initialisation, conceptualisation et réalisation du SIFE expérimental « Garde d'enfants autistes » récompensé en 2004 par le prix spécial du jury du Forum de l'initiative et de l'innovation Région Sud Ouest et Guyane sous l'ANPE.
Préparer, animer et assurer le suivi des cessions de formations.
Suivre et conseiller les demandeurs d'emploi cadre.
Gérer et promouvoir des mesures d'aide à l'emploi.
Monter des conventions d'aide financière lors de recrutement.
Créer, planifier et suivre des plans d'action entreprise.
Démarcher les employeurs.
Négocier et créer des profils de poste selon les besoins des entreprises.
Signer des contrats de qualités avec l'entreprise ressentant le besoin d'être accompagné dans toutes les étapes de leur recrutement. Gérer les différentes étapes d'un recrutement.
Accueillir, informer, orienter, proposer aux demandeurs d'emploi des actions personnalisées selon leur projet : CICA « Public en difficulté.
Monter, suivre des actions de formation pour les demandeurs d'emploi...
A.RPO.SEP GUYANE
- Gestionnaire
1999 - 2001Gérer administrativement de 121 salariés.
Créer des fiches de postes et des grilles d'évaluation de recrutement.
Participer au recrutement et à l'adaptation au poste des nouveaux salariés.
Gérer la paye, les congés du personnel, la formation des agents, les déclarations sociales.
Mettre à jour une comptabilité accumulant un retard
Effectuer la comptabilité journalière jusqu'au bilan.
Assurer le suivi financier des formations (crédit FES, DDJS, Etat et Région).
Mettre en place et paramétrer les logiciels de gestion, comptabilité et paye.
VERNET COORDINATIONS
- Assistante de Gestion
1998 - 1999Régulariser la situation comptable et contentieuse de l'entreprise sur les 3 années antérieures.
Etablir des liens avec les différents organismes sociaux avec la mise en place d'un échéancier de
paiement.
Créer la comptabilité, la paie et le service administratif de l'entreprise avec le choix des logiciels.
Gérer le recrutement d'une aide comptable et son adaptation au poste de travail.
Créer, mettre en place et suivre le plan de formation de l'aide comptable.
Faire des reportings sur l'avancé des projets et des actions.
Divers
- Emploi divers
1997 - 1998CGSS, Syndicat d'initiative de Rémire-Montjoly, Rectorat de Guyane
SOCIETE EXPERT
- Assistante de Gestion
1997 - 1997Etude de notoriété (créer, enquêter et analyser les résultats).
Prospection du marché de l'aérospatial.
GUYANE AERO SERVICES
- Assistante de Gestion
1996 - 1997Participer à la réorganisation du magasin fret d'Air Guyane.
Créer un progiciel pour l'étude de rentabilité des avions d'Air Guyane et de Guyane Aéro Services.
Effectuer diverses tâches administratives.
UE Ressource humaine :
- gestion du temps
- conduite de réunion
- résolution de conflits
- communication interpersonnelle
- organisation du travail par objectif
- entretien d'évaluation
- encadrement d'une équipe
UE Social :
- gestion du personnel
- contrat de travail et règlementation ;
