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Templier FREDERIC

VAUHALLAN

En résumé

En quête d’un nouveau challenge comme adjoint DRH ou RRH pour accompagner une PME/PMI dans l’optimisation de son service Ressources humaines, je veux ainsi lui apporter mon expérience pour aider, conseiller, orienter les clients internes (managers, opérationnels et salariés) et l’aider dans son développement tant humain que Business.

Responsable RH depuis plus de 10 ans, je vous propose mon expérience professionnelle opérationnelle pratiquée en multi-sites, mono-site dans des activités industrielles et de services aux entreprises.

Mes compétences :
Administration du personnel/ supervision de la paie
Dialogue social / relations sociales / Gestion du disciplinaire
Développement des Ressources humaines/ Formation
Management d’Equipe pluridisciplinaire (jusqu’à 12 personnes)

J'ai une formation initiale en comptabilité/gestion des entreprises que j'ai complété par un Master RH
Je suis adhérent à l'ANDRH depuis plusieurs années

Qualités relationnelles – Fidélité, Rigueur, Autonomie, loyauté.

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contentieux social
Ingénierie de formation
Gestion du personnel
Développement des compétences
Relations sociales
Paie

Entreprises

  • GVM - DRH

    2017 - maintenant Gestion globale RH
    Relations sociales
  • SARP - Responsable du service ressources Humaines

    nanterre 2014 - 2016 Missions : Harmonisation de la Politique RH et déclinaison sur l’Ile de France de la Politique RH Groupe à la suite du rapprochement des régions IDF Nord et Sud.
  • VESTALIA - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Lille 2012 - 2014

    Poste occupé: DRH depuis le 1er MARS 2012
    Mission :

    . Négociation d'accords, mise en place et suivi

    Relation avec les instances représentatives du personnel
    • Maintien d’un bon dialogue social et support aux Responsables de Services

    Plan de Formation et suivi du développement des collaborateurs

    • Garant de la bonne application des réglementations en vigueur (élections CE - DP - CHSCT)

    Reporting trimestriel et annuel – Plan d’action prévisionnel - Bilan social

    MIS: Mesures Individuelles Salariales
  • OTV - RESPONSABLES DES RELATIONS SOCIALES

    Saint Maurice 2010 - 2012 GESTION DES RELATIONS SOCIALES-
    MISSIONS SPECIFIQUES = RPS - PENIBILITE - EGALITE HOMMES FEMMES
  • PICA GROUPE VEOLIA - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2010 GESTION DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
  • PICA GROUPE VEOLIA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2009 GESTION DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
  • ISGP - ESA3 - Etudiant en MASTER RH

    2002 - 2004

Formations

  • ESA 3

    Paris 2002 - 2004 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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