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Thierry DELAPLACE

NIORT

En résumé

DGLP Conseil fédère des consultants qui partagent la même sensibilité pour l’importance des facteurs humains au sein des organisations et la nécessité de leur prise en compte dans de management et la conduite du management.

La diversité d’expériences et de parcours est un réel enrichissement pour nos clients comme pour nous même.

DGLP Conseil
L'atout management
www.dglp-conseil.com

Co fondateur de cette marque, mes antériorités professionnelles significatives se sont construites essentiellement dans le secteur sanitaire et médico-social et dans celui du reclassement professionnel de personnes en situation de handicap.
J’exerce l'activité de conseil depuis 2006. Cette activité est complétée par une activité de formation (formation-action et formation-expérience essentiellement) et une activité d'enseignement (Master)

J’ai une aisance dans un fonctionnement en co-production avec les commanditaires des missions et les interlocuteurs rencontrés. Ma posture est celle du conseil et de la facilitation. J'opère des apports méthodologique et fonctionne volontiers sur le principe du mentorat.

Au titre de l'évaluation externe, j'ai contribué à la création du groupe PARSEVAL qui, dès 2009, a regroupé des consultants habilités pour partager les différentes expériences et confronter les pratiques de conduite de ce type de mission.

Mes compétences :
Conseil
Conduite du changement
Management
Accompagnement
Coaching
Formation

Entreprises

  • DGLP Conseil - Consultant

    2006 - maintenant J’exerce cette activité depuis 2006 après une formation au métier du conseil à l'Institut du Développement du Conseil d’Entreprise (IDCE - UCO Angers).
    Mes principes d'actions :
    - Le respect de la personne dans sa singularité et sa dignité
    - La co-construction
    - L'apprentissage réciproque par l'expérience
    - L'accompagnement
    - La bienveillance
    Site internet du cabinet : www.dglp-conseil.com
  • Association Départementale d'Educaiton et d'Insertion (ADEI - 17) - DirecteurTechnique

    2003 - 2006 Membres de l'équipe de direction générale, en charge des prestations proposées aux adultes en situation de handicap : 400 personnes en établissements et services, 1500 personnes sous mesure de protection, 80 personnes hébergées en familles d’accueil. J'ai assuré la consolidation de l'existant et la création de nouvelles actions ( accès à la formation qualifiante et à la VAE pour personnes en situation de handicap ) et de nouveaux établissements (ESAT, FAM, ...).
  • Centre de Rééducation Professionnelle VIVRE (94) - Directeur

    1998 - 2003 J’ai participé à la dynamique d’innovation de l'association en particulier en direction des personnes concernées par le handicap psychique.
    Délégué régional Fagerh Ile de France, j’ai favorisé la cohésion des actions des adhérents dans le champ de la formation et de l'insertion professionnelle d'adultes en situation de handicap.
  • L'ADAPT - DirecteurTechnique

    pantin 1993 - 1998 J'ai participé auprès du directeur général à la modernisation de l'offre de prestations, de l'organisation et du fonctionnement de cette association : créations, repositionnements, réorganisations d'établissements et de l'offre de prestations en réadaptation fonctionnelle, rééducation professionnelle, travail adapté - Engagement pour l’intégration des personnes en situation de handicap à l'école et en entreprise.

Formations

Réseau

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