Menu

Thierry LALIN

DAINVILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Dainville ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

De formation comptable, je suis entré dans l'entreprise Enersys (anciennement Oldham puis Hawker) en 1987.
J'ai gravi les échelons afin de me retrouver au poste de responsable administration du personnel où j'ai pu m'épanouir professionnelement.
Mon premier poste dans la compagnie se trouvait dans le département Finances.
Le démarrage et pendant quelques années m'ont fait connaître beaucoup de spécificités de paie (passage de 650 à 1400 paies et retour en fin de parcours à 850-900 paies/ mois).
J'adore les chiffres et je me suis bien adapté à ce job.
L'évolution de ma fonction m'éloigne de cet aspect de ma profession et tend plus vers des dossiers RH
Le relationnel est un atout important dans toutes les faces de mon métier. Beaucoup de réunions et de négociations auprès des réprésentants du personnel agrémentent ce quotiden.
Depuis le 22 mars 2011, j'ai rejoint une nouvelle société Hygena à Seclin afin de relever de nouveaux défis en tant que responsable des rémunérations et de la paie. Réorganisation du service avec la mise en place de nouvelles méthodes afin d'optimiser au maximum le processus paie.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Paie
Rémunération
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Bulletins
ADP Human Resources

Entreprises

  • Advitam performance - Responsable paie groupe

    2017 - maintenant Prise en charge du service paie (6 collaborateurs) au sein d'un groupe de 18 sociétés dont Unéal, Gamm Vert, Ternovéo, Casa, Verhaeghe, Prostock.
    Mise en place d'un SIRH

  • Établissement Français du Sang - Nord de France - Responsable Paie et Administration du Personnel

    2017 - maintenant Prise en charge du service suite à la mission du responsable sur un projet de mise en place d un nouvel accord sur le temps de travail et de un nouveau logiciel des temps
    Préparation du service au regroupement avec la région Normandie

  • DELSEY SA - Consultant RH

    TREMBLAY EN FRANCE 2016 - 2017 Mise en place d'un accord d'intéressement

  • Hygena - Responsable rémunération et avantage

    Seclin 2011 - 2016 Entreprise : HYGENA (groupe Nobia) - SOCOO'C (groupe Fournier)
    Secteur : Ameublement
    Effectif : 700 collaborateurs
    Titre : Responsable rémunération et avantage sociaux
    Management de 4 personnes

    Missions :
    Gestion de la paie et de l'administration du personnel
    - Gestion mensuelle d'un portefeuille de 100 à 300 bulletins de paie. ;
    - Garant de la fiabilité des données paies et des déclarations sociales. ;
    - Gestion des contrats de travail et des lettres de mission. ;
    - Gestion de contrôle URSSAF.
    - Administration du portail RH.
    - Etablissement du bilan social.
    - Optimisation du logiciel de paie. ;
    - Ecoute auprès des salariés et des collaborateurs avant prise de décision sur l'ensemble des dossiers
    traités au quotidien.
    - Mise en place de la DSN (phase 1 et 2) et de la base de données unique. ;
    - Veille sociale.


    Management de service
    - Recrutement d'une nouvelle équipe ;
    - Réorganisation du service paie via une optimisation des postes et du mode opératoire. ;
    - Management de transition durant l'absence de DRH pendant 3 mois. ;
    - Fonction de manager RH au dépôt central (100 personnes) - une journée par semaine. ;
    - Rôle de conseil et pourvoyeur de solutions auprès des différents postes RH, contrôle de gestion,
    finances, partenaires sociaux...


    Relations avec les partenaires sociaux
    - Mise en place et animation d'une commission prévoyance. ;
    - Participation aux différentes négociations sur les salaires, avantages sociaux et temps de travail. ;
    - Participation à la mise en place et gestion de 2 plans sociaux (350 dossiers)


    Reporting à la direction
    - Mise en place de KPI RH - effectifs, absentéisme, indicateur Bradford, turn-over, masse salariale.


    Participation à des projets de développement
    - Mise en place des modules IJ services et SMS (suivi de la masse salariale) d'ADP. ;
    - Mise en place de 2 accords sur les salaires de la force de vente.

  • ENERSYS - Responsable Administration du Personnel

    1987 - 2011 Entreprise : ENERSYS
    Effectif : 1 000 collaborateurs
    Secteur : Métallurgie
    Titre : Responsable Administration du Personnel
    Management de 6 personnes ,

Formations

Réseau

Annuaire des membres :