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Indesit Company
- Stage
Croissy Beaubourg
maintenant
Mise en place de la procédure d’accueil :
•Elaboration livret d’accueil, organisation de réunions, réalisation d’un audit de l’existant, etc.
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Saint-Gobain Emballage
maintenant
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Saint Gobain Isover
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
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Saint gobain emballage
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2014
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Saint Gobain Emballage
- Adjoint au RRH
2009 - 2012
Assiste le RH dans le déploiement de la politique RH de l’établissement. Participe à l’amélioration du climat social et la bonne gestion des effectifs du site et du développement RH.
- Participe à la politique RH Société (déploiement de la polyvalence et polycompétence, etc.)
- Participe au développement des Ressources Humaines (gestion, implication, motivation, participe au comité de pilotage de la bouteille team E²(WCM) …).
- Gestion des effectifs, des intérimaires, alternants, stagiaires dans le respect des budgets (recrutement, lien avec ETT, gestion des détachements …)
- Gestion du plan de formation (recueil besoin, construction plan, suivi budget, déploiement action, relation OPCA,...) dans le respect des orientations et des budgets
- Participe au reporting mensuel et pilote les enquêtes administratives annuelles (bilan social, DTHandicapé, 2483)
- Assure des contacts permanents avec les responsables fonctionnels
- Assiste le RRH et le Directeur d’Etablissement sur les aspects législations et relations sociales
- Prépare et particpe en collaboration avec le RRH aux Instances Représentatives du Personnel (CE, DP,commission emploi / formation ...)
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ITT industrie / C&K Components
- Adjoint RH
2006 - 2009
Adjoint RH pour un site de 450 personnes : formation, recrutement, relations écoles, apprentissage, divers projets RH, etc. Relations sociales pour un site de 50 personnes (CE, DP, CHSCT, négociation annuelle obligatoire), gestion des relations individuelles, etc.
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SAS SEB
- Stage (assitant RH)
2006 - 2006
•Formation : dossier subvention FSE, suivi et mise en place d’un plan de formation destiné à accompagner un changement d’organisation, évaluation des besoins en formations pour le secteur fabrication, communication sur le DIF aux opérateurs, etc.
•IRP : participation CE et CHSCT, étude sur le fonctionnement du CSHCT
•Divers travaux d’accompagnement RH à un changement d’organisation :
E-learning de sensibilisation qualité, mise en place de grilles de polyvalence et de poly compétence, etc.
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Veuve Clicquot (gp. LVMH)
- Stage RH
2005 - 2005
Mise en place de Tableaux de Bords Sociaux :
Evaluation des besoins auprès des managers, modélisation des TBS, analyse du SIRH, rédaction d’un cahier des charges avec un objectif d’automatisation des TBS
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VALEO
- Projet RH
Paris
2005 - 2005
•Réalisation d'un support de communication et d'une enquête de satisfaction sur le catalogue formation
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Université de Reims Champagne Ardenne
- Stage
2004 - 2004
Organisation du Salon des Masters et du Salon de la Formation Continue (Planification, communication, etc.)
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IS Service
- Stage
2003 - 2003
Etude du marché de la formation en Contrôle Non Destructif
