Tiphaine LETROUBLON

En résumé

Entreprises

• CIPRES Assurances - Chargée RH

  Besançon 2015 - maintenant

• ALBINGIA - Chargée RH

  Levallois Perret 2013 - 2014 Compagnie d'assurance. Environnement multi-sites
  
  - Gestion de la paie et de l'administration du personnel du processus d'embauche jusqu'au départ
  - Intégration des nouveaux entrants
  - Mise à jour de l'intranet RH
  - Gestion des IRP

• AUSTRALIE. Agence de communication - Chargée RH

  2010 - 2012 Groupe de 170 salariés, composé de 6 filiales
  
  * Gestion de la paie : paie externalisée
  - Récolte et envoi des données variables, contrôle des bulletins, déclaration aux organismes tiers.
  
  * Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur
  
  * Disciplinaire :
  * Droit social :
  * Gestion des stagiaires et apprentis :
  * Reporting social :
  * Relations sociales :
  * Préparation et pilotage des élections professionnelles (D.U.P)
  
  * Assurer la relation et le conseil auprès des managers et des salariés
  
  * Intégration de deux nouvelles filiales : intégration en paie et administration du personnel de l'ensemble des salariés, réunion d'information et de communication auprès des salariés

• ADP - SIRH et consulting RH

  Nanterre 2009 - 2010 Contrat de professionnalisation (Master 1)
  Service consulting RH pour les PME
  
  - Soutien dans la mise en place de SIRH et dans le suivi client.
  - Réalisation de rapports annuels pour les entreprises clientes (analyse de leurs indicateurs sociaux)
  - Participation au projet d’amélioration du SI « indicateurs sociaux » (diagnostic interne/externe et préconisations)
  
  

• ADP - Stagiaire gestionnaire de paie

  Nanterre 2009 - 2009 Stage de 4 mois:
  
  - Saisie des données de paie
  - Solde de Tout Compte
  - Déclaration aux organismes Tiers
  - Contrôle post paie (vérifier la cohérence entre la paie et les états post paie)

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2010 - 2011 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Rédaction et soutenance d'un mémoire : Fusions et acquisitions : Quels sont les leviers d'action RH pour accompagner le changement ?

• IGS PARIS

  Paris 2009 - 2010 Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  Rédaction et soutenance d'un mémoire : Quels sont les besoins des PME en matière de reporting social ?

• Ecole Nationale De Commerce Paris Bessières

  Paris 2006 - 2008 BTS MUC
  
  Management des Unités Commerciales

Réseau

• Aurélie DA MAIA

• Aurore MÉNARD

• Benoit PHILIPPE

• Clément MESLE

• Franck VALADIER

• Murielle ARONOFF

• Nicolas FRANCOIS

• Thibaut LEDUC

• Ugo CHIARAMONTE