Menu

Tristan VIALETTE

VILLENEUVE LES MAGUELONE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Management
Polyvalence dans mon travail
Relation clients
Diagnostic d'entreprise

Entreprises

  • Centre optique mutualiste sete - OPTICIEN

    2013 - maintenant

  • LES YEUX DE L OPERA - OPTICIEN

    2010 - 2014 collaboration avec une ancienne concurrente directe .apport de ma clientele existante et de mon experience afin de developper l activite.en attendant un nouveau challenge

  • OPTIQUE PAPINI MONTPELLIER - GERANT

    2005 - 2010 franchise visual,j ai suivi(subi) la fusion avec grand optical.

  • GRAND OPTICAL MONTPELLIER - DIRECTEUR

    2002 - 2005 equipe de 20 personnes CA 3,3 m eurosManagement d'équipe.
    Coaching de proximité pour augmenter la performance individuelle afin d'accroitre la performance collective.
    Réalisation d'objectifs de CA , de productivité, et de résultat.
    Plannification et organisation.
    Budgetisation.
    Animation de formations.
    Conduite de réunion.
    Merchandising et choix de l'offre produit , plus spécifiquement montures, pour l'enseigne.
    Recrutement.
    Métier : adaptations lentilles, examens de la vision, gestion de la satisfaction des clients, ventes, gestion des mutuelle

  • GRAND OPTICAL MONTPELLIER - ADJOINT COMMERCIAL

    1997 - 2002 adjoint vente,charge du suivi des collaborateurs en terme de stats et formation.charge des reclamations clients et des plannings.Coaching de la performance.
    Plannification.
    Animation de l'équipe de vente.
    Inventaires.
    Qualité de livraison

  • GRAND OPTICAL BLAGNAC - ADJOINT COMMERCIAL

    1996 - 1997 accompagnement d un directeur en prise de poste.14 opticiens a superviser .CA 15 m francsCoaching de la performance.
    Plannification.
    Animation de l'équipe de vente.
    Inventaires.
    Qualité de livraison

  • GRAND OPTICAL VALENCE - DIRECTEUR

    1994 - 1996 creation du magasin:7 salaries .ca 7m francs.Coaching de proximité pour augmenter la performance individuelle afin d'accroitre la performance collective.
    Réalisation d'objectifs de CA , de productivité, et de résultat.
    Plannification et organisation.
    Budgetisation.
    Animation de formations.
    Conduite de réunion.
    Merchandising et choix de l'offre produit , plus spécifiquement montures, pour l'enseigne.
    Recrutement.
    Métier : adaptations lentilles, examens de la vision, gestion de la satisfaction des clients, ventes, gestion des mutuelle

  • Grandoptical - DIRECTEUR MAGASIN

    Saint-Quentin-en-Yvelines 1994 - 2005

  • OPTICLAIR - GERANT SALARIE

    1992 - 1994 1 employee.Creation du magasin et gestion du deplacement et du chgt d enseigne de celui ci au sein d un centre commercial.le magasin a multiplie son ca par 2
    passage a l enseigne afflelou et emplacement face aux caisses

  • SERVICE NATIONAL - SOUS OFFICIER

    1991 - 1992

  • ALAIN AFFLELOU - RESPONSABLE

    Paris 1990 - 1991

Formations

Réseau

Annuaire des membres :