Valérie GOBARD VINCENT

En résumé

Entreprises

• BLEDINA (Groupe Danone) - RRH usine de Steenvoorde

  2014 - maintenant

• Roquette Freres - TALENT MANAGER (MISSION)

  Lestrem 2012 - 2013 Au sein de la DRH Europe , implémentation d'une démarche de management des talents pour les populations commerciales.

• LA REDOUTE (Groupe PPR) - Roubaix (59) - Responsable du Développement des Ressources Humaines

  2009 - 2012 Responsable du Développement des Ressources Humaines
  
  Élaboration et mise en œuvre de la Politique de Développement des Ressources Humaines pour l’enseigne (3000 collaborateurs – CA 1 Milliard € )
  - Gestion de la Formation professionnelle : Budget annuel : 1.6M€ - 40 000 h / an
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Gestion des Talents et de la Performance : Pilotage des People Review, Plans de succession, Recrutements (sourcing, réseaux sociaux professionnels, relations écoles), Campagnes d’Entretiens annuels…
  
  Accompagnement du Comité de Direction et des managers dans la transformation du modèle commercial vers le 100% web 100% mode.
  
  Animation des instances représentatives en matière d’Emploi, de Formation et de GPEC et Représentant patronal à la CPNEFP de la Branche Professionnelle de la Vente à Distance.
  
  Encadrement équipe 9 collaborateurs

• LA REDOUTE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Roubaix 2002 - 2009 Gestion opérationnelle RH d'une population de 850 collaborateurs sur l’ensemble des Directions Produits, e-commerce et SI
  - Construction et suivi du budget des frais de personnel et indicateurs sociaux
  - Recrutements : sourcing, entretiens
  - Procédures disciplinaires et sorties en lien avec les managers et les représentants du personnel
  - Animation et suivi des processus annuels de people review, entretiens de performance et de développement, salary review, recueils des besoins de formation du secteur
  - Pilotage des relations sociales dans le cadre des instances représentatives CE & DP afin de garantir le climat social du périmètre
  
  Accompagnement au changement de modèle commercial de l’enseigne
  - Support stratégique et opérationnel aux managers dans le pilotage des Projets
  - Présentation aux instances représentatives (CE et commissions Emploi, Formation et GPEC)
  - Pilotage des plans de communication, construction des supports et animation des groupes de travail
  - Pilotage des plans de développement des compétences
  
  Management de 4 personnes

• CABINET ACTEUROP (AMROP HEVER) - CONSULTANT

  2000 - 2002 Consultante en recrutement

• PANZANI WILLIAM SAURIN (Groupe Danone puis Paribas Affaires Industrielles) - 1996-2000 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  1996 - 2000 Responsable des RH du siège social et gestion des cadres des sites Industriels et de la Force de Vente nationale.
  Missions :
  Recrutements
  Gestion des compétences
  Mobilité
  Politique salariale
  Relations Ecoles

• WILLIAM SAURIN (Groupe Danone) - Ingénieur Recherche et Développement Nouveaux Produits

  1994 - 1996 Ingénieur R&D Développement et Industrialisation de nouveaux produits

• RIVOIRE ET CARET LUSTUCRU - Ingénieur R&D

  1993 - 1994

Formations

• IGS PARIS (Paris)

  Paris 2012 - 2013 MASTER 2
  
  stage DRH Europe Roquette & Frères : Implémentation d'une démarche de management des Talents des populations commerciales monde
  Mémoire : " Le capital humain : 1er capital de l'entreprise. Simple discours humaniste ou réalité créatrice de valeur dans les entreprises?" soutenance mémoire mai 2013

• UTC - Université De Technologie De Compiègne

  Compiegne 1991 - 1992 DEA
  
  DEA Génie Enzymatiques et Biotechnologies

• ISAB

  Beauvais 1988 - 1993 INGENIEUR AGRONOME