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Valérie NOBLET

MAIZIÈRES LA GRANDE PAROISSE

En résumé

Titulaire d'un DUT GEA option R.H. obtenu dans le cadre de la formation continue.
Titulaire d'une licence professionnelle gestion des emplois et de la paie.

Mariée - 2 enfants.

Membre de plusieurs associations (secrétaire générale de la ligue Champagne Ardenne de Karaté, secrétaire AMLS);

Elue municipale au sein de ma commune (1500 habitants)

Vice-Présidente en charge de la redynamisation du cœur de ville/cœur de quartier au sein de la Communauté de Communes des Portes de Romilly sur Seine

Conseiller Prud'homme collège Employeurs

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Formation
Aptitudes à travailler en équipe
Autonomie
Management

Entreprises

  • CYCLEUROPE INDUSTRIES SAS - Responsable R.H. et Formation

    1986 - maintenant Assistante de Direction (Direction Générale, Direction Administrative et Financière et Direction d’Etablissement) au sein de l’Entreprise CYCLEUROPE INDUSTRIES depuis Septembre 1986, je suis en charge, en plus de cette fonction d’Assistante de Direction, des Ressources Humaines depuis Janvier 2003 et de la Formation depuis Avril 2004.

    Ce cumul de fonctions, de par la variété des missions qui me sont confiées, m’a permis d’avoir non seulement des échanges et un parcours très enrichissants mais également, une vision globale de la vie de l’entreprise.

    Hormis les missions classiques dévolues à une Assistante de Direction (tenue des agendas, organisation de réunions, suivi de dossiers spécifiques, etc..), en qualité de Responsable des Ressources Humaines, mes missions sont les suivantes : préside la réunion des Délégués du Personnel, assiste le Directeur d’Etablissement en réunion du Comité d’Etablissement, participe aux réunions de Comité Central d’Etablissement et de négociations annuelles obligatoires, gestion administrative du personnel, relations avec les instances représentatives du personnel, etc..
    En qualité de responsable de la formation, mes missions sont les suivantes : élaboration du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les souhaits tant des responsables opérationnels que des salariés, suivi du plan de formation, mise en place d’une GPEC, etc..

  • MAIRIE DE NOGENT SUR SEINE - Agent administratif

    1986 - 1986 Agent administratif au service état civil

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