Les Ulis1995 - maintenantPolitique Formation
- Elaborer et administrer le Plan de Formation du Groupe.
-Gérer les partenaires associés à l’administration du Plan de Formation, l’OPCA, le partenaire d’Outsourcing de l’administratif formation, les relations prestataire du SIRH Formation, GPEC et Entretien et les organismes de formation.
- Assurer le reporting et la communication, interne et externe, du Plan de Formation du Groupe
Gestion des carrières et des talents
- contribuer à la gestion des carrières et des talents au travers du suivi de la réalisation des Entretiens Annuels par les managers.
- gèrer les relations avec le prestataire du SIRH GPEC, Entretien et Formation.
- contribuer au plan de communication SIRH Formation.
- faire vivre le parcours Compétences transverses
Politique Emploi
- piloter et coordonner la politique Alternance, Bilans de Compétences, VAE
Administration de la base de données SIRH FORMATION, ENTRETIEN, GPEC,
- suivre les états d’anomalies hebdomadaires suite aux interfaces avec les outils paie
- réaliser mensuellement les tests et recettes pour mise en production des patchs correctifs en respectant la procédure pharmaceutique
- saisies, suivis et résolutions des anomalies de fonctionnement.
Arcueil2012 - 2014Sujet du mémoire : "Comment construire et promouvoir un dispositif d’évaluation pour les formations à fort enjeu pharmaceutique et en mesurer leur impact RH ?"
