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Valérie RICHE

SAINT OUEN L'AUMONE

En résumé

Véritable professionnelle de terrain, je souhaite intégrer un poste de responsable ressources humaines dans une PME, dans le but d'exploiter et d'enrichir mes compétences sur un poste généraliste.

Je souhaite relever de nouveaux défis en occupant un poste de proximité avec les parties prenantes de l'entreprise.

Mon savoir être est basé sur un caractère enjoué, sociable, dynamique avec un grand sens du service.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft SharePoint
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet
Informatique
Sorties
Microsoft Office
Microsoft Access

Entreprises

  • MGEN Technologies - Responsable Paie / RH & Administrative

    SAINT OUEN L'AUMONE 2005 - 2017 : Responsable Paie / RH & Administrative - MGEN Technologies (GIE informatique)
    Assistante RH en charge de la gestion au quotidien du personnel (2005 -2010) puis Responsable Paie et Rémunérations et
    Responsable Secrétariat (2010 - 2017)

    * Piloter la gestion du personnel - la paie : suivi des salariés de l'embauche à la gestion des
    départs (500 salariés sur 4 sites)
    * Etablir les reporting RH, bilan social, tableaux de bord (absentéisme, temps travail, égalité des
    chances)
    * Piloter et suivre la masse salariale, les revalorisations, le budget et la politique salariale ;
    * Accompagner les managers et les salariés sur l'évolution des carrières et des compétences lors des
    réorganisations d'entreprise
    * Référente formation : construction et suivi du budget formation (4.5% de la masse salariale), mise en
    place ingénierie de formation, accompagnement dans les projets de formation
    * Recrutement, suivi intégration, mobilité, mutation métier ;
    * Préparer et co-animer les instances locales DP et CHSCT ;
    * Mise en place du document unique des risques, diagnostic pénibilité, bilan CHSCT ;
    * Garantir l'application des évolutions en matière de droit social ;
    * Déployer les processus RH (entretien professionnel, entretien annuel,...) auprès des managers de
    proximité, animation de tables rondes
    * Accompagner le DRH lors des négociations sociales : NAO, commission intéressement, commission
    égalité des chances, commission QVT
    * Participer aux projets RH : mise en place GTA (Gestion Temps de Travail), montée de version du SIRH,
    et intégration des accords d'entreprise ou de nouvelle population suite aux réorganisations de la
    structure
    * Management fonctionnel de 3 gestionnaires RH et management hiérarchique de 2 secrétaires

  • CHOREGIE - ASSISTANTE RH

    Le Kremlin Bicêtre 2005 - 2010 référente du site de Tours
    gestion administrative du personnel + chantiers dans les domaines RH

  • intérim en PME - Assistante RH - Missions opérationnelles RH en intérim

    2000 - 2004 région Tourangelle (industrie, hospitalier, SSII, formation)

  • Extenso Tours Cabinet - Technicienne paie

    1990 - 1999 Etablissement paie et charges sociales pour clients du cabinet

Formations

  • FIDAL FORMATION

    Tours 2016 - 2017 certification professionnelle

    8 modules de formation pour perfectionner les bases du droit du travail pour permettre l'exercice d'un poste de responsable RH

  • IAE (Tours)

    Tours 2007 - 2009 MASTER 2

    Stratégie des entreprises et management des ressources humaines - IAE Tours (2007-2009) - formation continue

  • IUT (Tours)

    Tours 2001 - 2003 DUT GEA option RH

  • Lycée Grandmont

    Tours 1983 - 1985 bac de comptabilité

Réseau

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