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Vanessa PLAZANET

CARNOUX EN PROVENCE

En résumé

Double formation (juridique et commerciale), triple compétence (Consulting RH, Management et Commerciale), les projets orientés résultats et valorisant le capital humain ont ma préférence.

Manager développeur orientée résultats dans le Conseil opérationnel depuis une dizaine d'années, j'aime participer à la stratégie d'une société, au développement de son portefeuille clients, gérer des projets et faire monter en compétence les collaborateurs que je dirige sur les plans technique et commercial en leur permettant d'atteindre des résultats concrets et durables.

Mes compétences :
Expertise AT/MP
Entrepreneur
Management
Organisation et stratégie
Droit du travail
RH
Développement commercial
CSP
Gestion de Projet
SIRH
Gestion des talents
Coaching
Création d'entreprise
Change Management
Formation
Chef de projet
Communication

Entreprises

  • OBJECTIF 3V - Chef d'entreprise

    CARNOUX EN PROVENCE 2017 - maintenant Accompagnement des TPE/PME sur 3 axes vitaux et complémentaires : La Vision (stratégie d'entreprise), la Vente (processus, politique et équipe commerciale) et les Valeurs (Politique et Outils RH) via 3 outils complémentaires : le Conseil, la Formation et le Coaching professionnel.

  • ConvictionsRH - Manager

    2012 - maintenant Développement de l'offre Gestion des risques professionnels : Absentéisme et pénibilité
    Développement technique et commercial d’une BU PME orientée GPEC :
    - Développement du CA : 500K€ en 12 mois (Dossier moyen 10K€)
    - Création et mise en place de diagnostics organisationnels et RH
    - Constructions des outils et process RH/organisationnels adaptés à la stratégie de chaque société
    - Réalisation d'assessments tout profil pour les salariés des PME adhérentes du FAFIEC - Certifiée SOSIE 2
    - Animation de formations collectives GPEC PME (10 à 20 personnes)
    Partenariats en cours avec le FAFIEC, AGEFOS PME, AFDAS et INTERGROS

    - Participation aux events Marketing : Congrès HR, SolutionsRH, HR Speaks, Cercle RH&M

  • MEDECOS - Co-gérante et directrice Conseil

    2011 - 2013 MEDECOS est le premier cabinet de conseil français spécialisé dans l’optimisation des coûts d’acquisition, de renouvellement et de revente du matériel médical à forte valeur ajoutée (échographes, lasers, scanners, IRM, radiologie et imagerie dentaire).

    Notre but est de vous accompagner dans l'achat, le renouvellement , le financement et la revente du matériel médical lourd.

    Il s’agit d’une opération sans coûts supplémentaires pour vous puisque la mission est autofinancée sur une partie des économies réalisées.

    Pas d'économie, pas de facturation.

    http://www.medecos.fr

  • Association ACTE - Actiste - Bilan de compétences approfondi

    2010 - 2011

  • LEYTON & Associés - Directrice de la BU RH Gestion des Risques Professionnels (ATMP et Prévention)

    Saint-Cloud 2008 - 2010 Cabinet de conseil opérationnel en amélioration de la performance financière : effectif passé de 12 à 500 collaborateurs en 6 ans, CA : de 1 M€ à 55 M€ au 30 juin 2008. Basé à Paris, Lyon, Toulouse, Casablanca, Londres, Dublin, Bruxelles et Montréal.

    Développement et Management du département "Gestion des Risques Professionnels" (Optimisation du taux ATMP et Prévention des risques psychosociaux) : 25 personnes.
    CA de 9 M€
    - Mise en place de process et suivi Qualité
    - Harmonisation de l'audit opérationnel autour de l'optimisation du taux ATMP
    - Adaptation du business model et de la stratégie commerciale aux réformes réglementaires (règles de la SS et tarificaton)
    - Négociations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH…).
    - Gestion de Projet autour de l'applicatif métier (automatisation des tâches, reportings, gestion des données financières)
    - Collaboration active avec le Marketing (présentations, conférences, ateliers)
    - Création du Service : Prévention des Risques Professionnels
    - Formations des équipes Consulting et Commercial à la gestion des Risques Professionnels
    - Formations des DRH du portefeuilles client (Secteurs Public et Privé ; PME et Grands Comptes)

  • LOWENDAL MASAI (ex Lowendal group) - Responsable d'équipe Pôle Social (RH)

    2004 - 2008 Management d'une équipe et gestion d’un portefeuille de 70 sociétés – Double compétence :
    Fonction Juridique : Audit de la Tarification Accidents du Travail et Maladies Professionnelles :
    - analyse des dossiers AT/MP et mise en œuvre des recours juridiques auprès des juridictions
    - suivi des recours : rédactions des conclusions et des mémoires en appel ; désistements s’il y a lieu
    - veille jurisprudentielle
    Fonction Commerciale :
    - Signatures de contrats sur les 3 produits du Pôle Social : Tarification des Accidents du Travail et
    Maladies Professionnelles, Audit des charges sociales, Recours contre tiers
    - Cross selling et New Business
    - Formations clients auprès des DRH et DAF du portefeuille clients

  • NET2S - Adjointe DRH

    2003 - 2003 Mise en place du plan RH de suivi des consultants, en binôme avec le DRH :
    -Elaboration des supports d’entretiens d’intégration, trimestriels de suivi et RH
    -Conduite du Changement (réunions d’information, communication, bilan)
    -Organisation et synthèse de la réunion mensuelle Net2salary (rémunérations)
    -Conception de tableaux de bord de performance (turn over ; indice de satisfaction des ingénieurs
    d’affaires...)

Formations

Annuaire des membres :