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Véronique BERTRAND-LUCAS

ASNIERES SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CAPFOR NORMANDIE - Stagiaire

    maintenant Fév - Juil. 1996 CAPFOR NORMANDIE (cabinet de recrutement – Rouen), stage
    Passation & Analyse de tests d’aptitude intellectuelle et de personnalité ; Conduite d’entretiens.

  • Celio - Responsable recrutement et Formation

    Saint Ouen maintenant De janvier 1999 à fin septembre 2007 :CELIO, Distribution & Prêt à porter - 2500 salariés


    RECRUTEMENT ET GESTION DES COMPETENCES :

    -Recueil des besoins, élaboration et suivi du plan et du budget recrutement
    -Sourcing de prestataires, négociation
    -Représentation de l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement
    -Gestion du processus de recrutement et parcours d’embauche
    -Reporting

    Dans ce cadre, les projets de transformation réalisés sur le périmètre de responsabilité sont :
    -Amélioration de la productivité et de la qualité du service :
    o Refonte de la charte RH et du site Internet
    o Mise en place d’un système de cooptation et d’une bourse aux emplois
    o Suivi de l’intégration des salariés

    -Augmentation du taux de mobilité des compétences et baisse des coûts de recrutement :
    o Elaboration des définitions de fonction

    -Refonte de l’organisation et de l’animation du processus annuel d’évaluation:
    o Définition de contenu, gestion de la collecte et des synthèses
    o Mise en place des outils et guides d’Entretiens Professionnels (400 managers)

    FORMATION :

    -Consolidation des besoins entreprise et collaborateurs,
    -Elaboration et contrôle du plan et du budget de formation (1 M€, 17.000 h)
    -Choix, contractualisation et évaluation des prestataires
    -Pilotage de projets formation
    -Elaboration des déclarations, reporting et communication (CE, commission formation)

    Dans ce cadre, les projets de transformation réalisés sur le périmètre de responsabilité sont :
    -Amélioration de la performance du Service Formation :
    o Création du catalogue formation Entreprise
    o Refonte du processus de consolidation des besoins d’entreprise
    o Mise en place des processus et des outils de Gestion (progiciel ARCOLE d’ARES)

    -Déploiement de la nouvelle réglementation :
    o Gestion du DIF
    o Création et mise en place du passeport formation

    -Fidélisation et développement des nouveaux embauchés :
    o Mise en place de parcours d’intégration par le biais de périodes de professionnalisation
    o Mise en place et animation d’une corporation de tuteurs référents

    EVOLUTION DU PARCOURS PROFESSIONNEL CHEZ CELIO :

    - Depuis sept 2005 : Responsable Formation (Siège & Réseau) et Recrutement Siège
    - De 2001 à 2005 : Responsable Recrutement et Formation des effectifs du Siège.
    - De 1999 à 2001 : Chargée de Recrutement

  • MSD France

    Courbevoie maintenant

  • EURIWARE - Chargée de Missions RH

    Guyancourt maintenant Mai 97 – déc 98 EURIWARE, SSII - 1000 personnes, groupe AREVA
    -Responsable Ressources Humaines
    (CDD 7 mois - Etablissement de Cherbourg - 230 pers.)
    Recrutement (cadres et techniciens) ; Droit social & législation du travail (préparation et co-animation des CE…) ; Administration du personnel (gestion des rémunérations et des augmentations) ; Communication interne.
    -Chargée de mission en Ressources Humaines
    (CDD 7 mois – St Quentin en Yvelines -450 pers.),
    Développement de la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières ; refonte du livret d’accueil ; missions de recrutement.
    -Etude de faisabilité sur l’application de la “ loi Robien ” dans une SSII
    (stage de 6 mois)

  • SFR - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Laboratoire MSD France - Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner

    2010 - 2012

  • Nike - HR Manager / Responsable Ressources Humaines Magasins France

    PARIS 2010 - 2010 Responsable Ressources Humaines Magasins France (250 personnes)

    Dans ce cadre mes principales responsabilités ont été:
    - Décliner la politique RH du Groupe NIKE en adéquation avec les spécificités françaises.
    - Reporting et coordination avec la DRH Europe (Amsterdam) et le DRH France
    - Encadrement de 2 personnes
    - Gestion administrative du personnel (validation des contrats, avenants, mise en place de procédures disciplinaires.)
    - Conseil aux opérationnels : législation sociale, gestion des carrières, formation, rémunération, recrutement.
    - Relation avec les IRP, préparation et animation des réunions (CE, DP, CHSCT, NAO)
    - Déploiement et animation des outils RH Groupe

  • Alpha Vendome - Netassur.fr - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 De juillet 2008 à Mars 2009 : Alpha vendôme ; netassur.fr - Assurance

    En charge de créer et développer la fonction RH :
    - Gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail, suivi des absences, organisation des plannings, procédures disciplinaires…)
    - Paye (préparation des éléments variables, vérification)
    - Elaboration d’une nouvelle politique de rémunération pour les commerciaux
    - Mise en place des procédures et des outils RH
    - Suivi de l’activité et des performances de l’équipe commerciale
    - Veille juridique
    - Recrutement
    - Plan de licenciement de 15 personnes (préparation et mise en œuvre)

Formations

Réseau

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