Menu

Véronique CADIOU

En résumé

Expert in Talent Management and Talent Acquisition, I've developed a complete and deap expertise in recruitment before going to Talent Management : Identify and optimize human skills and Talent within international companies : Global Competency Models, Assessment and psychometrics tools, Due Diligence RH in M&A projects, succession plan, Individual and collective coaching.

Used to international environments, thanks to my various Clients, I offer a significant experience in dealing with complex organisational models and demanding environments.

Je dispose d'une expertise en Talent Management et en Recrutement. Après une expérience confirmée en recrutement, mon activité s'est tournée vers les métiers du conseil en RH, plus spécifiquement dans la gestion des talents . Modèles de compétences, Assessment et outils d'évaluation (outils psychométriques), Due Diligence RH dans le cadre de projets de M&A, Plans de succession, coaching individuel et collectif.

Je connais, par certains de mes clients, les contextes internationaux et je peux proposer une expérience significative dans des organisations complexes évoluant dans des environnements fortement concurrentiels.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Développement commercial
Conseil
Coaching
Accompagnement
Gestion de projet
Recrutement
Conseil RH
Développement RH

Entreprises

  • TALENTDEV - Présidente

    2014 - maintenant HR Consulting :
    - Full Assessment scope from Design to realisation and feedbacks, designing of situational exercises, competency based interviews...
    - Psychological Assessment with testing
    - Individual or Group Coaching : Motivation, leadership development, management abilities
    - Consulting in team motivation, due diligence, employee survey, succession plan
    - Training in communication, how to conduct good interviews(recruitment, annual performance revue, competency based interviews....), Assessment Center methodology, how to become an assessor...
    - Full Cycle Recruitment process
    - French and English


    Activité de consulting RH :
    - Assessment Center : réalisation ou création : modèles de compétences, exercices situationnels, choix d'outils de testing, entretiens orientés compétence...
    - Evaluation sur base de tests et entretiens
    - Coaching Collectif ou Individuel : motivation, leadership, capacité managériale
    - conseil en motivation des équipes, questionnaire et outils d'amélioration de l'ambiance de travail, Due Diligence RH
    - Formation en communication, entretien ( recrutement, annuel d'évaluation, basé sur les compétences...), méthodologie d'assessment, devenir un assesseur...
    - conseil en recrutement
    - français et anglais
  • PAGE ASSESSMENT - Responsable

    2010 - maintenant - Créer et développer une activité de gestion des talents au sein de PAGE GROUP en France.
    4 activités :
    - Assessement Center/Evaluation : ingénierie et réalisation notamment pour les cadres dirigeants
    - Bilans
    - Consulting RH : Définition des modèles de compétences, plans de succession, key people programs, accompagnement individuel et collectif, gestion du changement, teambuilding, audit du climat social, 360°...
    - Formation : conception de contenus et animation dans des domaines comme l'entretien de recrutement, annuel d'évaluation, basé sur les compétences..., la communication, l'Assessment Center sa méthodologie et sa réalisation, la non discrimination....
    Gestion et développement de l'activité : plus de 100 clients gagnés la première année, un CA jusqu'à 600 K€
    Gestion de l'équipe : jusqu'à 7 consultants
    Missions de consulting en Coaching collectifs et individuels, audit du climat social, 360...
  • HUDSON GLOBAL RESOURCES - Consultante Senior

    2004 - 2010 Cabinet conseil en Ressources Humaines ; recrutement, coaching, outplacement, assessment center
    En charge de missions d'Evaluation et d'Assessment Center pour les clients du cabinet.
  • DEVOTEAM - Ingénieur Commercial

    Levallois-Perret 2001 - 2004 Prospection et développement commercial d'un grand compte bancaire
    Placement et suivi des consultants placés
    Coordinateur national du compte
    relations partenaires
  • DIAPHANE RH - Consultante

    2000 - 2001 Cabinet de recrutement
    Consultante en charge du développement du CA et de la réalisation des missions de recrutement
  • CRIL TECHNOLOGY - Responsable RH

    Lens 1997 - 2000 SSII
    Création du service RH
    Prise en charge de la fonction recrutement, formation (gestion administrative et conception/animation de formations internes), gestion du personnel (cohérence et politique salariale), gestion des compétences
  • TANIS - Consultante junior

    1995 - 1997 Cabinet de recrutement
    En charge de la réalisation des missions de recrutement pour le compte d'un consultant senior

Formations

  • EDITEURS DIVERS Et ORGANISMES DE FORMATION RH

    France 1995 - 2012 Certifications

    - LOMINGER competency model (2012)
    - Leadership Judgment Indicator (Hogrefe 2012)
    - SOSIE certification (1995 ECPA), personality test
    - GOLDEN certification (2010 ECPA), personality test equivalent to MBTI
    - PAPI certification (2010 CUBIKS), personality test
    - OPQ certification (2008 SHL), personality test
    - Sales certification Training KRAUTHAMMER (2001)
    - Assessor certification for Assessment C

Réseau

Annuaire des membres :