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Véronique LEGAY

Courbevoie

En résumé

Directrice des Ressources Humaines
StratégieRH, Développement RH ( recrutement, formation, gestion des talents et compétences , comité carrière , talent review, Université d'entreprise ...) , Conduite du changement et pilotage de projets majeurs (GPEC, PDV, PSE, segmentation d'activités, mode de rémunération ...) , Négociations et gestion des relations sociales (CE,CHSCT, DP) Responsabilité sociale (éthique , seniors , non discrimination , mécénat de compétences...)Veille et conseils juridiques (procédures individuelles et contentieuses)
Positionnement de la fonction RH comme un véritable acteur à valeur ajoutée : business partner, talent partner et social partner .

Mes compétences :
Développement RH
Conduite du changement
Risques psychosociaux
Relations sociales

Entreprises

  • Fiducial - DRH Division chiffres

    Courbevoie 2014 - maintenant
    DRH Division chiffres ( Expertise comptable, audit, banque, immobilier )
    Positionnement de la fonction sur 3 axes : Business, Talent, Social partner
    Pilotage de projets majeurs
    Négociations syndicales
    Développement RH : déploiement de la politique d'entretiens annuels
    Rémunération: mise en place plan de rémunération dans la banque et l'immobilier

  • Adecco France - DRH France

    Villeurbanne 2008 - 2013 Stratégie RH et Management:
    • Participation à la définition et au déploiement de la stratégie de la BU en tant membre du comité de direction
    • Définition de la politique RH en lien avec la stratégie de la BU, réorganisation et positionnement de la fonction RH sur 3 axes : Business, Talent et Social Partner
    • Pilotage des projets majeurs : PSE, PDV, GPEC, rapprochement de marques, segmentation d’activité (retail, large-medium et on site)…
    • Management des équipes RH (siège et région): 30 collaborateurs
    • Analyse et suivi des indicateurs Business/RH

    Développement RH :
    • Anticiper, réguler les ressources nécessaires à l'évolution de l'entreprise
    • Mise en place d’une politique de gestion des carrières : entretiens annuels, comités carrière, talent review, création de l’Université Adecco
    • Définition des orientations formation et élaboration du plan de formation avec les opérationnels (budget formation permanent : 7,5 millions d’euros)

    Juridique et Social
    • Veille et conseils juridiques auprès du comité de Direction et des opérationnels : alertes, opportunités et préconisations sur les projets majeurs de transformation : rédaction des Livre I et II, négociation et suivi du PSE et PDV
    • Gestion des relations sociales et présidence des instances représentatives du personnel (CCE, 2 CE, CHSCT)
    • Négociation avec les organisations syndicales (7 dont 5 représentatives) : accords GPEC, égalité H/F, seniors, risques-psychosociaux
    • Garantir un bon climat social et une qualité de vie au travail






  • Adecco France - DRH opérationnelle

    Villeurbanne 2004 - 2007 Fonctions classiques de DRH : management d’une équipe de 15 collaborateurs et déploiement de la politique RH sur 3 axes :
    • Développement RH : mise en place d’une politique des recrutement et de fidélisation des collaborateurs (job-board, recrutement 2.0, cooptation, parrainage, tutorat) déploiement des parcours d’intégration et du plan de formation, gestion des comités carrière et identification des potentiels (futurs managers, experts et performers)
    • Juridique et social : veille et conseille juridiques et organisationnels auprès des Directeurs régionaux, gestion des relations sociales et présidence du CE et CHSCT, négociation avec les partenaires sociaux : évolution de l’accord 35h
    • Administration du personnel : gestion des éléments variables de rémunération et suivis des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, effectif, flexibilité)

    Définition et déploiement de la politique RH intérimaires : fidélisation et actions de formation :
    • Accompagnement des managers sur le développement des compétences des intérimaires en partenariat avec les entreprises clientes (industrie, logistique, transport, nettoyage…) : formations obligatoires (caces, fimo, habilitation électrique…) et formation en alternance dans le domaine de la métallurgie, plasturgie, nettoyage

  • Ecco Travail Temporaire - Responsable Ressources Humaines régionale

    1996 - 2004 Accompagnement du directeur régional et des Directeurs de secteurs dans toutes les problématiques RH : recrutement, formation, gestion des potentiels, sanctions disciplinaires, relations sociales, conduite du changement .

  • Ecco Travail Temporaire - Directrice d'agence

    1988 - 1995 Gestion d'un centre de profit : management , recrutement, commercial, gestion d'un portefeuille de 250 entreprises de +10 salariés et 250 intérimaires .

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