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PARIS 11

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Vous recherchez un profil dans le domaine des Ressources Humaines capable de vous accompagner au sein d’un de vos départements spécialisés ou dans le développement de votre activité RH en général, je vous apporte la solution.

Diplômé d’un Master en Ressources Humaines issu d’une école de commerce, l’INSEEC Paris, j’ai des expériences éprouvées au sein de différentes fonctions RH et je suis prêt à mettre mes compétences professionnelles au service de votre entreprise.

Mes atouts sont les suivants :

- Des savoir-faire et une expérience opérationnelle dans les domaines du recrutement, de la gestion de la formation, la gestion et l’administration du personnel, du droit du travail et de l’outplacement
- Un anglais courant
- Des connaissances multiculturelles de l’entreprise : Cabinet, Groupe, PME, Association
- Une expertise au sein de plusieurs secteurs d’activités : Audiovisuel, humanitaire, conseil…

D’un tempérament toujours positif, organisé et rigoureux dans mes tâches doté d’un véritable sens de l’écoute et d’un excellent relationnel, j’assumerai pleinement les responsabilités qui me seront confiées.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion et administration du personnel
Outplacement Reclassement
Dialogue social

Entreprises

  • Assistance Aéronautique et Aérospatiale (AAA) - Chargé de développement des Ressources Humaines

    PARIS 11 2013 - maintenant

  • ASSOFAC - Consultant Ressources Humaines : Emploi et mobilité

    2009 - 2012 Missions :
    Reclasser les licenciés économiques en entreprise dans le cadre d’une CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) et CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

    Réalisations :
    Reclassement : Diagnostic précis des compétences professionnelles, ciblage des freins au retour à l’emploi, mise en place d’un projet réaliste et réalisable, veille juridique

    Profils reclassés : Comptabilité et Finance, Marketing, Communication, Commercial, Assistanat, Logistique, BTP, Juridique, Ingénierie, Ressources Humaines, Santé…

    Gestion de la formation : Relations OPCA (AGEFOS PME, OPCALIA, FORCO, OPCAIM, OPCA BAT…), définition des besoins en formation, organisation des sessions, gestion administrative de la formation, suivi des candidats en formation, mise en place de partenariat avec des organismes

    Administration du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, suivi des salariés en poste, gestion des CTT et CDD, congés, arrêt maladie, congé maternité

  • SODIE EMPLOI - Consultant au Point d’Information et de Consultation (PIC)

    Paris 2009 - 2009 - Missions :
    Plan de Départ Volontaire / Groupe ALTRAN (400 salariés éligibles)

    - Réalisations :
    Répondre aux questionnements des salariés du groupe ALTRAN sur le Plan de Départ Volontaire, qualifier les demandes, orienter les salariés, gestion des commissions de suivi et gestion administrative

  • MTV FRANCE / NEW MORNING VISION - Assistant Ressources Humaines : Recrutement – Gestion du personnel

    2007 - 2009 - Recrutement :
    Définition des besoins en interne, entretien de sélection, intégration

    - Gestion du personnel et de l’administration :
    Rédaction des contrats de travail, immatriculation des salariés (DUE), état civil, gestion des entrées et des sorties, tenue des dossiers du personnel et de la base de données, collecte et saisie des éléments de paie, contrôle et validation des notes de frais, gestion des stagiaires et des relations écoles

  • Croix Rouge Française - Chargé de recrutement / Gestion des expatriés

    Paris 2006 - 2006 Missions de 9 mois au sein de la Direction des Relations et des Opérations Internationales

    Recrutement :
    Définition des besoins avec les opérationnels des DESK (Asie, Afrique, Amérique Latine), rédaction et diffusion des annonces d’emploi, sourcing, entretien de sélection et intégration

    Profils recrutés : Comptable, Logisticien, Chef de mission, Ingénieur eau et assainissement, Architecte

    Administration et gestion du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des CDD, rédaction des lettres de missions, immatriculation des salariés (DUE), état civil, tenue des dossiers du personnel et de la base de données, gestion des entrées et sorties des expatriés, collecte et saisie des éléments de paie, organisation des visites médicales

    Intégration des expatriés sur le terrain : Gestion du départ (VISA, billet d’avion, assurance et logement sur place)

Formations

  • INSEEC (Paris)

    Paris 2003 - 2006 Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

  • Lycée Le Rebours

    Paris 2000 - 2002 FORCE DE VENTE

Réseau

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