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Victor METILLON

NANTES

En résumé

Curieux, dynamique et créatif, je suis reconnu pour mes capacités d'analyse, mon efficacité, ma capacité à proposer des solutions innovantes et mon enthousiasme.
Lors de mon parcours, j'ai allié formations techniques, expériences professionnelles et réflexivité, ainsi que différents voyages riches en émotions, en rencontres et en expériences qui m'ont permis de développer un bon relationnel, une forte empathie et une grande ouverture d'esprit ainsi qu'une gestion du stress et de l'urgence à toute épreuve.

Passionné par les ressources humaines et les relations humaines, j'ai suivi un cursus RH Licence 3-Master1 en alternance au CNAM, lors duquel j'ai développé mes connaissances et compétences en gestion des ressources humaines, puis j'ai suivi un Master 2 en Analyse du travail lors duquel j'ai appris à analyser le travail, les compétences en action au sein d'une organisation et leur développement,
J'apporte également une attention particulière à la pédagogie, l'Apprentissage et la Formation en Situation de Travail (AFEST) ainsi que le codéveloppement professionnel.

Sensible à l'environnement et à la Qualité de Vie au Travail, je suis à la recherche d'une entreprise responsable et aux valeurs humaines.

Je suis à la recherche d'un poste généraliste RH, orienté terrain, ou spécialisé en formation ou en développement RH.

Entreprises

  • Unis Cité - Animateur en analyse de pratique (bénévolat)

    2018 - 2019 Animation bénévole d'un groupe d'analyse de pratique
    (Auprès de 11 coordinateurs d'équipes et de projets)
  • Groupe SEB MOULINEX - Assistant RH / Chargé de développement RH

    2017 - 2018 • Recrutement de 24 personnes
    > Pilotage de la campagne de recrutement alternant/stagiaires
    > Soutien sur les recrutements CDD/CDI
    • Formation
    > Participation au plan de formation
    > Animation d'ateliers de co-développement managérial
    • Implication du personnel
    > Intégration des nouveaux arrivants
    > Organisation d'évènements de convivialité (journée de convivialité, journées portes ouvertes ...)
    > Animation du site (semaine du handicap, de la solidarité, du développement durable ...)
    > Animation d'une communauté alternants/stagiaires
    • Soutien à l'équipe RH
    > Recherches juridiques
    > Préparation d'audits
    > Participation à la montée en maturité du service RH (mise en place/amélioration des process ...)
    > Conseil aux managers/salariés
  • CONCIDAIRE, Conciergerie Solidaire - Membre du Conseil d'Administration

    2016 - maintenant Participation à la création de l'association:
    - Définition de l'offre
    - Définition de l'organisation et des process
    - Etudes de marché
    - Création de partenariats
    - Animations commerciales
    - Recrutement salariés/bénévoles
    - Accompagnement des salariés
  • Le Groupe La Poste - Chargé de Gestion RH/ Chef de projet

    Rezé (44400) 2015 - 2016 Établissement de Rezé - 5 sites - 171 personnes

    • Recrutement de 12 facteurs
    > Sourcing
    > Conduite des entretiens de recrutement
    • Formation
    > Recueil des besoins auprès des managers
    > Conception, présentation et mise en œuvre du plan de formation
    • Relations sociales
    > Préparation des réunions CHSCT
    > Participation a l'animation des réunions

    Direction de Services Courrier Colis 44/85

    • Conduite de projet RH
    > Amélioration du process de recrutement interne
    > Amélioration du sourcing, de la sélection et de l'intégration
  • Le Groupe La Poste - Chargé de Gestion RH

    Rezé (44400) 2014 - 2015 Effectif de 180 personnes réparties sur 5 sites.
    Administration du personnel
    > Gestion des visites médicales
    > Gestion des contrats de travail
    > Suivi de l'absentéisme
    · Prévention Santé/Sécurité
    > Evaluation des risques professionnels
    > Rédaction du document unique
    > Conception et mise en oeuvre d'un plan de prévention
    > Enquêtes sur les accidents de travail
    · Recrutement
    > Organisation des recrutements
    > Participation aux entretiens
    · Formation
    > Participation à la conception du plan de formation
    > Mise en oeuvre du plan
    · Conduite de changement
    > Réalisation d'études d'impact
    > Réalisation d'entretiens d'écoute
    > Préparation et participation aux réunions avec les IRP
  • LTD International - Consultant en recrutement

    2011 - 2012 · Prospection
    · Définition des besoins en recrutement des clients
    · Recherche de candidats
    · Conduite d’entretiens de recrutement
    · Suivi de l’intégration

Formations

  • CNAM

    Nantes 2017 - 2018 Master 2 ATDC

    Option renforcement RH (stratégies RH, droit social, ergonomie)
  • CNAM

    Nantes 2015 - 2016 TITRE RRH
  • CNAM

    Nantes 2013 - 2014 licence GRH
  • Université Paris 8 Vincennes

    Saint Denis 2012 - 2013 Psychologie Sociale, Méthodes d'entretien, Fonctionnement Cognitif
  • CNED

    Lyon 2010 - 2012

Réseau

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