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Vincent SPONTON

Toulouse

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Au cours de mon expérience en tant que collaborateur puis que manager, jai mesuré limportance dune gestion des hommes efficace pour le succès dune entreprise. Appréciant les projets RH sous ma responsabilité, jai choisi dévoluer vers la fonction RH.
Fort dune formation dédiée et dune expérience confirmée en ressources humaines, je souhaite mettre mes compétences de manière pérenne au service du développement d'une entreprise et de ses hommes.
Je me tiens à votre disposition pour échanger avec vous.

Spécialités : ressources humaines, développement RH, recrutement, gestion des emplois et compétences, mobilité, formation, rémunération

Entreprises

  • Crédit Agricole Toulouse 31 - Chargé de Développement RH - CDD

    Toulouse 2016 - 2017 Mission : recruter et développer les ressources et compétences

    Gestion de 400 collaborateurs de l'intégration au départ de l'entreprise
    Gestion et réalisation des recrutements et mobilités
    Gestion de carrières
    Gestion des compétences

  • Pierre Fabre - Chef de Projet RH - Rémunération - CDD

    Castres 2015 - 2016 Mission: gérer un projet de rémunération

    Proposer, développer et tester une nouvelle structure de rémunération
    Présenter les mesures aux Instances Représentatives du Personnel

  • Caisse Epargne Midi Pyrénées - Chargé de Missions Ressources Humaines - CDD

    2014 - 2015 Mission : gérer de nouveaux projets RH

    - Déploiement d'outils GPEC : outils de support à l'intérgation, outils d'information sur les parcours de carrière.
    - Déploiement des mesures et communications relatives à l'accord d'entreprise intergénérationnel (tutorats, formations intergénérationnelles, travail délocalisé...)
    - Gestion des stagiaires

  • Pierre Fabre - Chargé de Missions en Ressources Humaines Internationales - Alternance

    Castres 2012 - 2013 Mission: soutenir le Responsable Ressources Humaines dans sa fonction de Généraliste RH

    Mobilité: suivi, gestion des mobilités internationales et reporting
    Gestion des compétences : mise en œuvre, suivi et gestion du process d'entretiens annuels, formation et support au management, exploitation des entretiens annuels
    Rémunération et paye : suivi de la campagne annuelle de rémunération

  • Warner Chilcott - Directeur Régional des Ventes - CDI

    2009 - 2012 Mission: assurer le développement commercial de sa région en développant son équipe
    Management d’une équipe de 13 Visiteurs médicaux

    Equipe : formation, coaching, développement, évaluations, gestion administrative
    Gestion du changement : accompagnement des équipes en période de rachat puis de plan social
    Affaires : développement des affaires (14 millions), préparation et suivi du plan d’action

  • Procter & Gamble Pharmaceuticals - Responsable Formation des Prestataires - CDI

    Asnières-sur-Seine 2007 - 2008 Mission: formation des visiteurs médicaux prestataires

    Management, formation et animation des réseaux de prestataires.
    Analyse des besoins et suivi des résultat.

  • Procter & Gamble Pharmaceuticals - Responsable Développement des Ventes - CDI

    Asnières-sur-Seine 2006 - 2007 Visiteur médical en Saône et Loire/ Jura.
    Mission: développement commercial du secteur.
    Portefeuille de 300 médecins généralistes, gynécologues et rhumatologues ville et hôpital

  • BioTribune - Chef de Publicité - CDI

    2005 - 2005 Mission: commercialiser un service de publicité et d'édition spécialisé

    Développement commercial: stratégie commerciale, commercialisation et gestion clients.
    Formation: réalisation de documents de formation continue pour le corps médical
    Recrutemnet: présélection et diffusion d'offres de recrutement
    http://www.biotribune.com

  • Successful Aging Database - Chef de Produits - Stage

    2004 - 2004 http://saging.com/

Formations

  • PerformanSe S.A

    Paris 2016 - 2016 Certification PerfEcho

    Obtention de la certification PerfEcho pour réaliser les tests d'évaluation des compétences Performanse

  • Toulouse Business School

    Toulouse 2011 - 2013

  • IHK - Université De Copenhague (Copenhague)

    Copenhague 2003 - 2004 Chargé d'études

  • ESIEE Management

    Noisy Le Grand 2001 - 2004 Ecole de la CCI de Paris

  • Université De Bourgogne

    Dijon 1998 - 2001 Licence de Biologie Cellulaire et Physiologie (LBCP)

    DEUG Biologie Option Chimie

Réseau

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