Virginie BONNERON

En résumé

Entreprises

• Thales Global Services - Conseiller Formation, Antenne Thales SA et Thales Research and Technology

  Courbevoie 2015 - maintenant

• Thales Global Services - Conseiller Formation antenne TCS

  Courbevoie 2014 - 2014

• Thales Services - Responsable Recrutement et Mobilité France

  Courbevoie 2013 - 2014 - définir la politique recrutement pour l’ensemble du périmètre Thales Services
  - définir et déployer la stratégie de sourcing en fonction des besoins
  - réaliser des entretiens de recrutement pour des profils expérimentés
  - développer la marque employeur Thales Services (forums, créations de partenariats avec les écoles…)
  - animer et coordonner les actions de l’équipe recrutement (une dizaine de personnes)
  - définir et mettre en place un process Recrutement
  - réaliser des reportings
  - gérer la mobilité interne avec la collaboration des RRH
  - optimiser le processus de cooptation et assurer le pilotage
  

• Thales SSE - Thales Group - Responsable Recrutement IDF

  2012 - 2012 Aujourd'hui, je travaille pour l'entité Thales Services, System Software Engineering.
  
  Je manage l'équipe de chargées de recrutement qui ont pour principale mission de recruter des ingénieurs informatiques pour trois grands départements:
  - DEA : Défense/Aéronautique
  - ITR : Transport/ Industrie grand public
  - ADM : Administrations publiques
  
  Pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs, je dois :
  - être à l'écoute des besoins des opérationnels
  - participer aux différentes réunions animées par les directeurs de département.
  - former et de piloter mes équipes sur les techniques et le process de recrutement
  - fiabiliser les reportings
  - piloter l'ensemble des activités d'identification et de sélection des candidats
  
  Mais je participe également au suivi des collaborateurs:
  - négociation et remise de contrat
  - animation de différents ateliers ( coaching, rédaction de CV..
  - Gérer le plan de charges
  - Suivi d'intégration du collaborateur
  
  

• AUSY - Responsable recrutement

  Sèvres Cedex 2010 - 2012 Je travaille en collaboration étroite avec les directeurs et les managers opérationnels.
  
  J'ai pour principale mission d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement.
  
  Pour y parvenir, je suis en charge:
  - de la formation de mes équipes sur les techniques et les process de recrutement
  - du management de mes équipes, en instaurant une dynamique nécessaire afin de parvenir aux résultats attendus
  - de veiller à l'amélioration continue des process et des outils de recrutement
  - de piloter l'ensemble des activités d'identification et de sélection des candidats(sourcing spécifique/générique sur les différents sites emplois, publication d'offres d'emploi, participation à des forums, cooptation, organisation de soirée recrutement...)
  - de fiabiliser les différents reportings, je suis garante des résultats affichés.
  - d'identifier les axes d'amélioration et la mise en place des plans d'actions.
  
  
  Aujourd'hui, mon implication personnelle dans le Groupe AUSY, me permet de mettre tout mon savoir-faire et mes compétences dans l'atteinte des mes objectifs.

• Eurydice partners - Chargée de relations entreprises

  2009 - 2010 Chargée de Relations Entreprises / Animatrice | Eurydice Partners - Groupe Synergie
  
  Cabinet indépendant spécialisé dans le conseil RH et l’ingénierie sociale, EURYDICE PARTNERS, filliale de SYNERGIE, intervient auprès des acteurs institutionnels dans le cadre de projets innovants pour l’emploi.
  
  
  Eurydice Partners a été retenu par Pôle Emploi pour accompagner les demandeurs d'emploi licenciés économiques ainsi que les chômeurs les plus éloignés de l'emploi.
  
  Je suis chargée du placement des demandeurs d'emploi que nous accompagnons
  
  Pour cela, j'anime des sessions collectives pour ces mêmes demandeurs: préparations à l’entretien d’embauche, optimisation du positionnement sur les offres d’emploi,...
  
  Par ailleurs, je mène une prospection des entreprises pour :
  - Capter des offres et détecter des projets de recrutement correspondant aux demandes.
  - Valoriser auprès des recruteurs le profil, les qualités professionnelles des candidats que j'ai sélectionnés ou qui me sont confiés.
  - Obtenir et organiser des entretiens d’embauche et en recueillir les feedbacks.
  - Etablir ,animer et fidéliser le réseau d’entreprises employeur.

• Wanajob - Chef de pub

  Tanger 2008 - 2009 Wanajob.com est le moteur de recherche d'emploi nouvelle génération. Ce que l'on a coutume d'appeler un agrégateur. (http://www.wanajob.com)
  
  "Get them all, Find yours" Voilà en quelques mots le concept. Toutes les offres et votre emploi ! Une grande fenêtre sur les opportunités de carrière en ligne en France.
  
  Le référencement des offres dans Wanajob est GRATUIT. Son utilisation aussi bien-sûr.
  
  - 13 Mars 2007 : lancement de Wanajob.com au salon Solutions RH (CNIT Paris la Défense)
  
  Le développement de Wanajob est soutenu par l'entrée au capital de la holding Groupe Solutions SA. Investissement financier important et synergie de groupe offre à Wanajob la sérénité nécessaire à son développement en France, dans un premier temps, puis à l'étranger.
  
  Compétences:
  - Gestion d’un portefeuille clients
  - Vente d’espaces publicitaires
  - Développement auprès des agences de com. RH et des 500 premières entreprises françaises

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• David GUILLONNEAU

• Guillaume LAPOUGE

• Hélene MIGAUD

• Johnny DEVOLDER

• Julien CHAOUAT-GOSSE

• Leclerc MARIE

• Marie ROUSSELLE

• Patrick MONTAGNE

• Raphael DIAZ