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Virginie GASTINEL

ISTRES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Istres ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

En cours de création

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion de la mobilité
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Coaching
Conseil
Gestion de carrière

Entreprises

  • CABEXSUD - RESPONSABLE POLE SOCIAL

    2018 - maintenant Continuité de contrat de travail suite au rachat du Cabinet C.R.E.C.

    Bilans sociaux, paies, contrats de travail, procédures (licenciements...), charges sociales, DSN, vie des contrats (maladies, mutuelle...).

  • Conseil Revision Expertise Comptable - Responsable Pôle Social

    2014 - 2017 Bilans sociaux, paies, contrats de travail, procédures (licenciements...), charges sociales, DSN, vie des contrats (maladies, mutuelle...)

  • In Extenso - GESTIONNAIRE DE PAIES & RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2012 - 2014 Paies, contrats de travail, procédures (licenciements...), charges sociales, DSN, vie des contrats (maladies, mutuelle...)

  • Lidl France - GESTIONNAIRE DE PAIES

    Strasbourg 2011 - 2012

  • Manpower Egalité des Chances - Référente Emploi

    2010 - 2011 Mission : accompagner des demandeurs d’emploi dans le cadre de la prestation Trajectoire Emploi
    - Définir le projet professionnel principal et valider sa faisabilité (motivation, freins, secteur d’activité, données socio-économiques)
    - Evaluer les candidats : tests techniques et tests d’attitudes et aptitudes professionnelles
    - Définir les outils et la stratégie de recherche

  • ALTEDIA - Consultante RH

    Paris 2009 - 2010 Mission : accompagner des demandeurs d’emploi dans le cadre de la prestation Trajectoire Emploi
    - Définir le projet professionnel et « les projets d’attente »
    - Valider les outils de recherche d’emploi
    - Animer les ateliers collectifs

  • AREVA TA - Chargée emploi / Formation

    Paris La Defense 2008 - 2008 Mission : participer au plan de développement de la politique RH d’AREVA
    - Mise en place et participation aux People Reviews Ingénieurs et Cadres (mobilités, plan de succession, définition des métiers stratégiques)
    - Formation (mise en œuvre et suivi du plan de formation 2008)
    - Recrutement (fonctions support)
    - Intégration des nouveaux collaborateurs (création d’un parcours d’intégration)

Formations

Réseau

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