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Centre national de la danse
- Responsable RH
PARIS2009 - 2015Établissement de droit privé, secteur culturel, 100 salariés permanents et 100 salariés temporaires mensuels, multi-site (Pantin, Lyon). Management d'une équipe de 4 personnes.
* Conseille la Direction générale sur la politique RH, en pilote la mise en œuvre : évolution
des effectifs, GPEC, mobilités, politique de rémunération, réorganisations et fusion.
* Anime les relations sociales (CE/DP, syndicats, participe au CHSCT) : réunions périodiques, négociations (annuelles, accords...), élections professionnelles.
* Pilote l'administration du personnel, la paye, la gestion des carrières et les tableaux de
bord sociaux : 200 payes mensuelles (dont intermittents du spectacle) ; suivi de la MSB et des Comp&Ben en lien avec le contrôle de gestion ; optimisation du budget formation, portefeuille de compétences ; recrutement (une vingtaine par an).
* Assure la veille juridique et gère les dossiers individuels et contentieux (licenciements,
départs négociés, Prud'Hommes).
* Accompagne les managers sur l'opérationnel RH.
* Référente handicap : effectif employé doublé en 3 ans, contribution divisée par 3.
* Remplace la responsable du contrôle de gestion (6 mois, double poste) : management de 2 personnes, supervision du circuit comptable, relations avec l'Agence comptable, suivi du budget 2014 et clôture des comptes, élaboration du budget 2015, présentation des budgets devant le Conseil d'administration.
Centre de la Gabrielle
- Chargée de ressources humaines
2005 - 2008Établissement médico-social de droit privé, 250 salariés et 20 nationalités, contexte de travail en continu (24h/24 et 365j/an) fortement syndiqué. Adjointe du DRH et responsable de la gestion opérationnelle des RH. Management d'une salariée.
* Accompagne le changement et les réorganisations : chef de projet sur le travail de nuit,
participation à la réorganisation d'un établissement (90 personnes), préparation de l'accroissement de la structure.
* Gère la formation : ingénierie pédagogique et budgétaire (env. 130 K EUR ) : double le volume de formation à budget constant.
* Chargée de gestion opérationnelle : support aux managers (notamment sur le temps de
travail), supervision de l'administration du personnel, responsable des reportings sociaux
(absentéisme, AT, mobilité interne).
* Responsable de la communication interne RH.
* Recrute dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre (env. 15 recrutements annuels)
