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CGG
- GROUP BENEFITS & EXECUTIVE COMPENSATION DIRECTOR
Paris
2018 - maintenant
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CGG
- GROUP & FRANCE BENEFITS MANAGER
Paris
2015 - 2018
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CGG
- RESPONSABLE REMUNERATIONS ET PROJETS RH
Paris
2012 - 2014
-Encadrer le service paie et administration du personnel (7 collaborateurs) : audit des compétences, accompagnement du changement avec réorganisation du service, remise à plat des process avec audit du respect de la législation sociale et des accords
- Diriger le projet de changement de logiciel de paie : du choix de l’éditeur à la mise en place (direction de projet)
- Assurer la gestion des rémunérations sur la France : analyse des pratiques, mise en place de grilles de salaire selon classification interne, déploiement des augmentations annuelles, bonus, pilotage de la mise en place de l’intéressement
- Assurer la gestion des avantages sociaux sur la France : piloter le contrat Frais de Santé et Prévoyance, PEE-PERCO
- Participer aux NAO : analyses, préconisations, soutien au DRH pour les négociations avec les organisations syndicales, déploiement auprès des divisions avec recommandations
- Organiser le déploiement des processus compensation au niveau France : campagnes d’augmentations et de bonus
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ARMATIS
- CHEF DE PROJETS RH / RESPONSABLE RH
BOULOGNE BILLANCOURT
2007 - 2012
Responsable RH de la Holding (50 salariés)
Gestion des Cadres sur le groupe.
Assurer la veille légale juridique et conventionnelle ainsi que le conseil aux opérationnels et la rédaction d’un journal de veille
Rédiger l’ensemble des accords du groupe (NAO, accord sur le stress…)
Piloter des projets divers RH (politique de rémunération, GPEC, mise en place de procédures, harmonisation…)
Participer aux réunions avec les partenaires sociaux en soutien aux RRH
Assurer la gestion des rémunérations du groupe : politique de rémunération, grilles de salaire réflexion sur les variables
Assurer la gestion des avantages sociaux du groupe : pilotage contrats Frais de Santé, Politique mobilité, 1% logement, Participation.
Intervenir au niveau branche sur les commissions relatives à la prévoyance au titre du syndicat patronal auquel adhère le groupe
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ARMATIS
- RESPONSABLE PAYES GROUPE
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
Encadrer et organiser le travail de plusieurs équipes paie dans un environnement multi-sites
Définir les profils, recruter, fixer les objectifs, évaluer et faire monter en compétences les collaborateurs
Accompagner le changement et la stratégie de l’entreprise (contexte de forte croissance)
Auditer et paramétrer le plan de paie pour les 8 entités du groupe (2 conventions, plusieurs accords d’entreprise)
Mettre en place des procédures paie groupe écrites avec harmonisation des pratiques
Assurer la veille légale, sociale et conventionnelle et la déployer sur les sites
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INHNI
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2002 - 2005
Mettre en place l’organisation RH et paie, des fondations à l’établissement de procédures
Assurer la rédaction des offres de recrutement et réalisation des entretiens de présélections
Assurer la gestion disciplinaire des salariés : entretiens, sanctions, licenciement (dont économiques de moins de 10 salariés)
Assurer la gestion des relations extérieures : Inspection du travail, DDTE, Médecine du travail, Mutuelles, 1% logement
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, contrats en alternances, encadrer une assistante paie
Elaboration, gestion administrative et financière du plan de formation
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SAINT GOBAIN / DIRECTION BRANCHE DISTRIBUTION
- CHARGEE DE L ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2000 - 2002
Assurer l’administration du Personnel et la paie de la direction de branche
Définir les besoins et recrutement des non-cadres (assistantes, comptables…)
Etre un soutien technique pour les opérationnels sur la partie paie (stocks-option, cotisations…)
Gérer l’administration de la formation (plan de formation, gestion du budget, déclarations)
Elaborer les budgets de frais de personnel pour la DAF
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EXEL LOGISTICS
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL GROUPE
1999 - 2000
Gérer l’administration du Personnel et de la paie du groupe
Encadrer d’une équipe de 7 gestionnaires paies répartis sur plusieurs sites en région
Assurer la gestion RH de la holding : 35h, recrutement, visites médicales, dossiers disciplinaires, départs…
