Yann PÉTREMANN

En résumé

Entreprises

• Ville de Noisy Le grand - Gestionnaire Technique de Carrières et de Paies

  2013 - maintenant - Paramétrage du logiciel de gestion des carrières et des paies:
  + Veille juridique et statutaire
  + Transcription des textes en paramètres et données de paies
  
  - Support aux gestionnaires de carrières et paies en unités
  + Réalisation d’extractions et d’outils simplifiant le travail des gestionnaires
  + Gestion des éléments collectifs (avancements, primes annuelles...)
  
  - Procédure de paie:
  + Processus mensuel de paie (travaux préparatoires et de clôtures)
  + Gestion des anomalies et problèmes de paies.
  + Déclarations obligatoires (Cotisations, N4DS, Urssaf, retraites...)
  
  - Travaux d'études RH:
  + Traitement des demandes des services (masses salariales, états du personnel...)
  + Traitement de bases de données (travaux sur les budgets, évaluation de coûts...)
  

• AFPA - Gestionnaire Régional en Administration des Ventes

  Montreuil 2013 - 2013 + Administration des ventes sur un secteur comprenant 4 campus de formation (77; 78)
  + Suivi de la facturation (700 dossiers)
  + Réalisation de reportings
  + Mise en place d'outils de gestion

• AFPA - Assistant de gestion

  Montreuil 2012 - 2013 Mise en place d'une interface de facturation et de suivi des stagiaires (1200) ^pour les Marchés du Conseil Régional:
  - Saisir les informations (bénéficiaires, parcours, heures)
  - Confronter et recouper des bases de données interne avec l'interface
  - Lister et solutionner les incompatibilités d'informations.

• Sofip - Assistant de recrutement

  Toulouse 2012 - 2012 Assister le chargé de recrutement durant la campagne nationale de recrutement de février 2012 de commerciaux en pharmacie.
  
  Entre 15 et 20 postes à pouvoir.
  
  Plus de 3000 candidatures.
  + Tri et classement des candidatures
  + Présélection et short-listing des candidats.
  + Rédaction et gestion des convocations aux entretiens et suivi des confirmations.
  + Courriers: Réponses négatives et envoi de dossiers de candidatures.
  + Rédaction et présentation du bilan de la campagne

• Afpa Transition - Consultant en Ressources Humaines

  2011 - 2011 - Cercle Printers : Participation au Diagnostic collectif de l'employabilité et du transfert des compétences (DCETC). Étude des opportunités d'emplois en vue du reclassement à venir de salariés dans le secteur de l'imprimerie.
  
  + Recherche des projets d'aménagement urbains porteurs d’emplois (Grand Est Parisien, Sud Picardie)
  + Recherche des emplois actuellement existant (hors Pôle Emploi) sur le même secteur ( jobboards, Maisons de l'emploi, communes, etc...).

• Stage Entertainment France - Assistant Ressources Humaines

  2009 - 2010 Société de production de spectacles vivants.
  
  - Participation à la gestion administrative des salariés (permanents et intermittents).
  + Rédaction des contrats de travail
  + Déclaration Unique d'Embauche (DUE)
  + Préparation des éléments de paies pour envoi au prestataire
  + Vérification des bulletins de paie et Attestation Employeur Mensuel (AEM)
  
  - Participation à la structuration du service et projets RH.
  
  - Gestion, en totale autonomie, de la partie Ressources Humaines des évènements du théâtre:
  + Recueil des besoins de main d’œuvre auprès du responsable technique
  + Rédaction des contrats de travail
  + Déclarations: Création numéro d'évènement, DUE...
  + Recueil des éléments de paie pour envoi au prestataire
  + Vérification des paies et des AEM

• Adecco Pariest - Assistant de recrutement

  2008 - 2008 Agence spécialisée dans l'industrie et la logistique.
  
  + Sourcing et recrutement de profils en vue d'intérim et de placement
  + Suivi des intérimaires et des missions
  + Développement de la relation avec un client

• Manpower Paris Second Oeuvre - Assistant d'agence

  2008 - 2009 Agence d'intérim spécialisée dans le BTP Second Oeuvre (peinture, menuiserie...)
  
  + Suivi des missions et des intérimaires
  + Gestion administrative des missions (prise de commande, recherche de la main d'oeuvre, préparation du contrat, et récupération des relevés d'heures)
  + Suivi des missions avec entretien de satisfaction avec l'entreprise cliente.
  
  Fonction centrale de l'agence car fait le lien entre tous les acteurs(centre administratif, intérimaires, clients, collègues...)

• Mairie de Noisy-Le-Grand - Chargé de GPEC

  2007 - 2007 Participation à la mise en place d'une politique de GPEC:
  + Elaboration d'un outil de gestion sous Excel: "Tableau de suivi des effectifs". Construction et recherches de formules afin de rendre pratique son utilisation.
  + Mise à jours des données

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2007 - 2009 Management du Tourisme International

• Université Paris 12 Val De Marne AEI

  Creteil 2004 - 2007 Ressources Humaines (2 langues)

• Université Marne La Vallee

  Champs Sur Marne 2002 - 2004 Deux premières années de Deug