Menu

Yolande DUPONT

MÉTROPOLE LILLOISE

En résumé

Excellente dans la relation et capable de m'adapter dans des contextes différents, je sais définir les stratégies indispensables au développement des Hommes et donc de l'entreprise.

Mon expertise en relation sociale et en gestion Humaine me donne de la crédibilité pour accompagner les opérationnels et ainsi transformer leurs contraintes quotidiennes en solutions concrètes et adaptées.


Mes compétences :
Manager
Multi sites
Sens de l'anticipation
Ressources humaines

Entreprises

  • AFIBEL - GROUPE DAMARTEX - DRH

    2015 - maintenant

  • Boulanger - Directrice affaires sociales

    FRETIN 2013 - 2014 Garantir les responsabilités sociales délégatrices du DG
    Négociations des accords : intéressement, Génération, accord nuit, mutuelle et prévoyance
    Accompagner les Hommes
    Management en transverse des 6 RRH Régionaux : définition de poste et des profils
    Conseil auprès des opérationnels avec conception et animation d'une formation managériale
    Piloter la conduite de changement
    Harmonisation des accords Planète Saturne et Boulanger

  • HAPPYCHIC (Bizzbee Brice Jules) - Responsable affaires sociales et administration du personnel

    Roubaix 2004 - 2013 Management de 9 collaborateurs en direct
    Mise en place d’un service rémunération optimisé pour répondre au développement des marques
    Accompagnement de 6 collaborateurs promus en interne
    Assumer les responsabilités délégatrices du DG
    Présidente du CHSCT national
    Négociation de l’ensemble des accords d’entreprise
    Validations et signatures de toutes les procédures juridiques sociales
    Accompagner le développement commercial France/Italie/Espagne/Pologne/Belgique
    Interlocuteur principal avec les cabinets de gestion et les RRH locaux
    Participer et organiser la croissance des Marques
    Conseil et accompagnement des managers (CODIR, DR, Directeur de site,…)
    Création et animation de modules en droit du travail et en management
    Mise en place du service santé au travail : 3 conventions avec l’Agéfiph
    Conduite de changement de dimension: redéfinition de l’UES du groupe et Harmonisation sociale

  • Jules - Responsable affaires sociales et recrutement

    2002 - 2004 Mise en place du service recrutement
    Définition du profil Jules (magasins, siège et entrepôts)
    Conventionnement avec les partenaires locaux (Pôle emploi, Mission Locale, …)

  • Entreprises et Cités - Directrice groupement d'employeurs et des ressources humaines

    1998 - 2002 Recrutement de 150 collaborateurs intervenant sur plusieurs sites
    Gestion des compétences / création d’une grille salariale
    Mise en place et animation des instances avec élaboration d’une convention collective

  • Vedior - Responsable recrutement

    1997 - 1998 Recrutement dans les secteurs industrie, tertiaire et BTP

  • 3 SUISSES - Responsable recrutement

    CROIX 1995 - 1997 Recrutement pour tous les sites de production du groupe.

  • MATCH - Prêt-à-porter

    1984 - 1993 MATCH (prêt-à-porter féminin) - Wasquehal- RESPONSABLE DE MAGASIN

Formations

Réseau

Annuaire des membres :