Emilie LAURETTE
Consultante Ressources Humaines, Sodie (Maubeuge & Douai)
A la reherche d'un emploi en développement RH (CDD, CDI), ouverte à tout secteur d'activité, géographiquement mobile. Je recherche aussi bien en entreprise qu'en association ou en cabinet de consulting. Ce que j'aime avant tout dans la fonction RH, c'est la possibilité de mener des missions diverses et variées de front, d'acquérir une certaine polyvalence, et surtout, le contact : avec le personnel, avec les candidats à recruter, avec les institutions extérieures, les partenaires...
La mission que je privilégie est le recrutement qui représente pour moi un challenge, de pouvoir mettre en adéquation les besoins avec les profils des candidats, de déterminer des stratégies de recherche...
31 contacts2011 - 2011- Accompagnement et suivi de licenciés économiques dans la recherche d’emploi
- Elaboration et validation de projets professionnels, proposition de plan d’actions
- Animation d’ateliers de stratégie de recherche d’emploi : comment améliorer CV, lettres de motivation, comment se présenter en entretien, activer son réseau
2010 - 2011- Missions de recrutement (profil assistant de direction, employé de service multifonction, assistant pédagogique, assistant de direction, registraire, technicien informatique, analyste programmeur, stagiaire RH, stagiaire informatique, etc.): gestion du processus de A à Z, rédaction des annonces, diffusion des offres d'emploi, pré-sélection, entretiens téléphoniques et entretiens physiques avec les candidats, recherche de jobboards, rédaction de mail de bienvenue et suivi des intégrations
- Gestion administrative du personnel administratif et du personnel enseignant (gestion des congés, organisation et planification des visites médicales, mise à jour des contrats, rédaction des avenants, gestion des frais de transport...)
- Participation au projet de guide du nouvel embauché
- Suivi des dossiers litiges prud'homaux en collaboration avec la DRH
- Création de tableaux de bord RH (recrutement, stagiaires, intérimaires, etc.)
- Assistanat de direction pour la DRH Groupe & la DRH Adjointe : tenue de l'agenda, prise de RDV, organisation de réunions, réservation de salles, organisation de déplacements, rédaction de divers courriers.
-Participation au recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, pré-sélection, recherches CVthèque, entretiens téléphoniques et physiques, gestion des réponses)
-Participation à la gestion de formation (recherche d'organismes, suivi de dossiers, mise à jour des obligations en tant qu'organisme de formation suite à la loi de novembre 2009 : création d'attestation de formation, mise à jour des conventions de formation, rédaction d'un règlement intérieur pour les stagiaires
-Participation aux missions d'intégration : création d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés, mise à jour de la présentation de l'entreprise sur Powerpoint, participation à la réalisation de parcours de formation.
-Elaboration de fiches de poste (managers), suivi des entretiens annuels.
-Participation à la prévention des risques, en particulier psychosociaux (recherches documentaires, réflexion sur les moyens d'agir,
-Participation à la communication interne : Mise à jour du trombinoscope.
-Création d'outils RH : élaboration d'une grille d'évaluation pour les intérimaires
-Mise à jour des obligations de l'employeur en termes d'hygiène et de sécurité.
-Participation aux salons de l'emploi.
-Participation aux relations écoles.
-Découverte de l'administration du personnel (paies, contrats, charges).
Thème de mémoire : L'intégration de nouveaux collaborateurs comme outil de management : en quoi une démarche d'intégration bien pensée représente-t-elle un investissement stratégique pour l'entreprise?
-Accueil physique et téléphonique
-Participation aux recrutements (sélection des candidats / analyse des compétences)
-Gestion administrative (création et suivi de dossiers, saisie des CV, etc.)
-Prise de commandes clients